تبلیغات
مرجع مقالات فارسی

مرجع مقالات فارسی


اموزش کامل اموزش شیرهای کنترل خودکار و مکانیزم قطع خطوط انتقال













خرید

فهرست مطالب

مقدمهی آموزش فنی و تخصصی ب

پیش گفتار ت

مقدمه

بخش اول – آشنایی با نیوماتیك و شیرهای صنعتی

مقدمه ای بر علم نیوماتیك و هیدرولیك

علم نیوماتیك

علم هیدرولیك

انواع روغنهای هیدرولیك

قطعات نیوماتیك و هیدرولیك

سیلندر یك كاره یا یك طرفه یا برگشت فنر

سیلندر دوكاره یا دوطرفه

سیلندر پره ای دورانی

موتور گاز

شیرهای نیوماتیكی و هیدرولیكی

شیرهای راه دهنده

طریقه نمایش

ساختمان شیرها

شیر یك طرفه با مانع برگشت فنر

شیر تعویض كننده "یا"

شیر دوفشاره "و"

شیر كنترل دبی گلویی

شیر كنترل دبی با مانع برگشت

شیر تنظیم فشار خروجی

شیر محدود كننده فشار

كارانداز

 كارانداز دستی

 كارانداز مكانیكی

 كارانداز نیوماتیك یا هیدرولیك

 كارانداز الكتریكی

كنترل تركیبی

ترسیم مدار

شیرهای صنعتی

شیر توپی

شیر دروازه ای

شیر مخروطی/سماوری

شیر بشقابی

شیر پروانه ای

اندازه/سایز شیرها

رده فشاری شیرها

استاندارد تولید شیرها

جمع بندی

بخش دوم – سیستمهای لاین برك

مبانی طراحی سیستمهای لاین برك

Dp/Dtect

Dp/Dtect شبیه سازی مشتق گیر

آزمایش دوسیستم لاین برك مشابه با نرخ افت فشار متفاوت

آزمایش دوسیستم لاین برك مشابه با قطر اریفیس متفاوت

آزمایش دوسیستم لاین برك مشابه با فشار اولیه متفاوت

Dp/Dtect استخراج فرمول كامل

Accu/Tect

Break/Dtect

نحوه ساخت ادوات پایه ای سیستم لاین برك

شیر گلویی و چك ولو

DP مقایسه گر

تایمر

سیستم دیجیتال تشخیص لاین برك

پارامترهای موثر بر تنظیم سیستم لاین برك

شبیه سازی نرم افزاری

جمع بندی

بخش سوم – عملگرها

Scotch Yoke یوغ چاك دار

مكانیزم عملكرد

ساختار یوغ در عملگرها

محاسبه گشتاور تولیدی

یوغ مورب

تنظیم بازه حركتی

میله راهنما

Rotary Vane نوع چرخ آسیابی

محاسبه گشتاور تولیدی

Rack&Pinion میله دنده ای

HydroStatic هیدروستاتیك

موتور گاز

پمپ روغن

محاسبه گشتاور تولیدی

اربیت موتور

یاتاقان تراست

Hydrocyl هیدروسیل

Hydrotand هیدروتند

PowerPack پاورپك

Gas Over Oil - GOV گاز روی روغن

جمع بندی

بخش چهارم – عمل كننده های خطوط لوله انتقال گاز ایران

Biffi بی فی

عملگر

نمایشگر وضعیت و لیمیت سوییچها

شیر انتخابگر و جك دستی

تنظیم سرعت

 TLS شیرهای محدود كننده گشتاور

مخازن گازوروغن

قسمت كنترل

مخزن ذخیره گاز اضطراری

فیلتر

سیستم لاین برك

با استفاده از سیستم لاین برك  ESD ساخت

مقایسه گر

بازنشانی سیستم لاین برك

تست و تنظیم سیستم لاین برك

روش یافتن منحنی تنظیمات لاین برك به روش سعی و خطا

غیر فعال كردن سیستم لاین برك

مخزن لاین برك

موارد ویژه

ESD

اشكالات استفاده از شیر غلتكی

DPS

نامگذاری مدلها

Valvitalia ولویتالیا

عملگر

قسمت كنترل

سیستم لاین برك

بازنشانی سیستم لاین برك

تنظیم و تست سیستم لاین برك

غیر فعال كردن سیستم لاین برك

موارد ویژه

Ledeen Italy لدین ایتالیا

Vastaš واستاش

عملگر

قسمت كنترلی

سیستم لاین برك

بازنشانی سیستم لاین برك

تنظیم و تست سیستم لاین برك

غیر فعال كردن سیستم لاین برك

موارد ویژه

DVG دی وی جی

عملگر

قسمت كنترل

سیستم لاین برك

بازنشانی سیستم لاین برك

تنظیم و تست سیستم لاین برك

غیر فعال كردن سیستم لاین برك

موارد ویژه

Rotork روتورك

عملگر

قسمت كنترلی

سیستم لاین برك

بحثی درباره یك ایراد فنی

بازنشانی سیستم لاین برك

تنظیم و تست سیستم لاین برك

غیر فعال كردن سیستم لاین برك

موارد ویژه

Bettis بتیس

عملگر

قسمت كنترلی

سیستم لاین برك

بازنشانی سیستم لاین برك

تنظیم و تست سیستم لاین برك

غیر فعال كردن سیستم لاین برك

Shafer شفر

عملگر

قسمت كنترلی

سیستم لاین برك

بازنشانی سیستم لاین برك

تنظیم و تست سیستم لاین برك

غیر فعال كردن سیستم لاین برك

Sarasin ساراسین

Borsig بورسیگ

عملگر

سیستم كنترل

بررسی یك ایراد فنی

سیستم لاین برك

بازنشانی سیستم لاین برك

تنظیم و تست سیستم لاین برك

غیر فعال كردن سیستم لاین برك

موارد ویژه

Schuck Type A شوك

موارد ویژه

Schuck Type G طرح جدید شوك

عملگر

قسمت كنترلی

سیستم لاین برك

موارد ویژه

Ledeen USA لدین آمریكا

عملگر

قسمت كنترلی

بررسی یك ایراد فنی ساختاری

سیستم لاین برك

بازنشانی سیستم لاین برك

تنظیم و تست سیستم لاین برك

غیر فعال كردن سیستم لاین برك

موارد ویژه

عمل كننده لدین خط دوم سراسری

جمع بندی

بخش پنجم – عمل كننده؛ از سفارش تا نصب و راه اندازی

Actuator Sizing انتخاب عمل كننده متناسب با شیر اصلی

ISO استاندارد اتصال عملگرهای گردش-درصدی به شیرهای صنعتی

IGS-M-PLمشخصات فنی خرید طبق استاندارد عمل كننده های خودكار

تجهیزات الحاقی

نكات طراحی

مدارك و مكتوبات

تست عملكرد

سایر قسمتهای

نكات ضروری

نصب عمل كننده برروی شیر

نحوه استقرار عمل كننده

نصب و را هاندازی عمل كننده

مقدمات

نصب عمل كننده

تنظیمات

راه اندازی

نحوه اخذ انشعاب لاین برك

جمع بندی

مراجع

واژه نامه


برچسب ها : انواع روغنهای هیدرولیک قطعات نیوماتیک و هیدرولیک سیلندر یک کاره یا یک طرفه یا برگشت فنر سیلندر دوکاره یا دوطرفه سیلندر پره ای دورانی موتور گاز شیرهای نیوماتیکی و هیدرولیکی شیرهای راه دهنده طریقه نمایش ,ساختمان شیرها شیر یک طرفه با مانع برگشت فنر شیر تعویض کننده یا شیر دوفشاره شیر کنترل دبی گلویی شیر کنترل

نظرات() 


پاورپوینت کشاورزی با عنوان آبیاری تحت فشار























خرید

این پاورپوینت شامل مطالب زیر می باشد:

آبیاری تحت فشار را توسعه دهیم

اشتغالزائی

ارزش افزوده

افزایش سطح زیرکشت آبی

ایجاد جاذبه در بخش کشاورزی

کاهش هزینههای تأمین آب

سیستمهای آبیاری تحت فشار

انواع سیستم های قطره ای

آبیاری دریپ

آبیاری زیر بستری

آبیاری فواره ای ( بابلر )

آبیاری اسپری

طرز كار كلی سیستم قطره ای

محاسن آبیار ی قطره ای

عملیات زراعی آسانتر

به كارگیری آب شور

معایب آبیاری قطره ای

گرفتگی

یكنواختی

شرایط خاك

تجمع نمك

خطرات

معرفی سیستم آبیاری قطره ای

واحد كنترل مركزی

وسائل بكار رفته در دستگاه  كنترل مركزی عبارتند از

لوله های اصلی و لوله های نیمه اصلی

لوله های رابط

لوله های فرعی یا لترالها

قطره چكانها

لوله های فرعی قطره چكا نی

بست ابتدا ئی و انتها ئی

اتصا لات

فشار شكن

انواع آرایش قطره چكانها و سطح خیس شده

آرایش مستقیم یك ردیفه

آرایش مستقیم دو ردیفی

آرایش قطره چكانهای چند شاخه ای

آرایش قطره چكانها بصورت زیگزاك

آبیاری بارانی


برچسب ها : آبیاری تحت فشار سیستمهای آبیاری تحت فشار انواع سیستم های قطره ای آبیاری بارانی

نظرات() 

چهارشنبه 12 مهر 1396

بوروكراسی، چارچوبی برای مطالعات تطبیقی

نویسنده: صد سو   




این فایل  شامل پاورپوینتی با عنوان " بوروكراسی، چارچوبی برای مطالعات تطبیقی "بوده و در 42 اسلاید  همراه با تصاویر و توضیحات کامل طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل  موارد زیر است:

مقدمه

مفهوم  ساختاری بوروكراسی

مفهوم رفتاری بوروكراسی

مفهوم تعاملی بوروكراسی

ویژگی های بوروکراسی عمومی

مفهوم بروكراسی نظامی و غیر نظامی

ارزیابی واحدهای سازمانی در بخش دولتی

ارزیابی استخدام در بخش دولتی

سیستم های خدمات دولتی در بخش کشوری

طبقه‌بندی براساس بوم شناسی اداره امور دولتی در کشورها

طبقه بندی کشورها براساس جوامع توسعه یافته و در حال توسعه

طبقه بندی جوامع براساس توسعه سیستم‌های سیاسی

مدل‌های چهارگانه سیستم‌های سیاسی کشورهای در حال توسعه

عوامل و متغییرهای مورد مطالعه

انواع مدل‌های سیستم اداری

مدل بورکراسی حاکمیت

مدل بورکراسی کلاسیک

مدل جامعه منشوری

مدل بورکراسی سالا

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 42 اسلاید



نظرات() 

تاریخچه کشت و استفاده از قارچهای خوراکی در ایران و جهان

  • تاریخچه کشت و استفاده از قارچهای خوراکی در ایران و جهان
    تاریخچه کشت و استفاده از قارچهای خوراکی در ایران و جهان دسته: کشاورزی و زراعت
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 434 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 56

    تاریخ مصرف قارچهای خوراکی به عنوان غذا و دارو به زمانی بسیار دور برقی گردد بطوری که استان های نخستین از خواصی ویژه قارچها اطلاع داشتند و گاهی به عنوان یک ماده توهم زا در فالگیری ها از آن استفاده می نمودند مردم کشور های شرقی اولین کسانی بودند که به استفاده از قارچ دست زده بودند بطوری که نوعی قارچ به نام « اوریکولاریا» برای اولین حدود 600 سال قبل ا

    قیمت فایل فقط 8,000 تومان

    خرید

    تاریخ مصرف قارچهای خوراکی به عنوان غذا و دارو به زمانی بسیار دور برقی گردد بطوری که استان های نخستین از خواصی ویژه قارچها اطلاع داشتند و گاهی به عنوان یک ماده توهم زا در فالگیری ها از آن استفاده می نمودند . مردم کشور های شرقی اولین کسانی بودند که به استفاده از قارچ دست زده بودند بطوری که نوعی قارچ به نام « اوریکولاریا» برای اولین حدود 600 سال قبل از میلاد و نوعی دیگر بنام « فلامولینا و لوتیپس » در چین کشت می شده اند و همچنین نوعی دیگر از قارچهای آسیای شرقی بنام های « vokvariella و lentinu edodes » در حدود 2000 سال قبل در چین و ژاپن مورد استفاده قرار می گرفتند و تکنولوژی کشت این قارچها جزء هنرهای خیلی قدیمی این سرزمین ها بوده است .

    همچنین ذکر شده که دو قرن قبل از میلاد یک پزشک یونانی به نام نیکاندر «Nicander » قارچ را در بستری از کود حیوانی و خاکستر که شاخه و برگ درخت انجیر روی آن را پوشانده بود پرورش داد .

    در اوایل قرن 16 یکی از پزشکان گیاه داروئی در کشور اتریش برای اولین بار مبادرت به شناسائی قارچهای اطراف شهر وین نمود در همان قرن پرورش و استفاده از قارچ در كشور ایتالیا آغاز و با اختراع میكروسكوپ در قرن 17 فعالیت شناسائی قارچها بیشتر و بیشتر شد و پرورش قارچ در گلخانه و سالنهای پرورش قارچ در انگلستان آغاز و به برخی دیگر از کشورهای اروپایی توسعه یافت و در سال 1809 شخصی بنام « لینک » ساختمان بازیدیوسپور را در بازدیدیومیستها مشاهده نمود و اصطلاح بازیدیوم و سیستیدیوم را شخصی به نام لویل در سال 1837 اشائه داد و در سال 1884 دو نفر فرانسوی بنامهای آقایان کنستانتین و ماترشو که عضو انیستیتو پاستور بودند برای اولین بار از روش پاستوریزاسیون ،اسپور قارچ را وادار به جوانه زدن كرده وبذر قارچ را در شرایط استریل ابداع نمودند ودر اوائل قرن 19 كشت سنتی قارچ در غارهای طبیعی در كشور فرانسه آغاز شد ودر اوائل نیمه دوم قرن نوزده از  اروپا به آمریكا انتقال ودر سال 1890 مزرعه داران در پنسیلوانیای آمریكا مبادرت به پرورش قارچ نمودند ودر سال 1921 در كشور هندوستان برای اولین بار فردی بنام بوس موفق به كشت دو نوع قارچ از جنس آگاریكوس (دكمه‌ای) بر روی كود حیوانی شد. سیندن  Sinden در سال 1932 تهیه بذر قارچ بر روی غلات را ابداع و لامبرت Lambert   از آمریكا اساس تكنولوژی مدرن پرورش قارچ را بنیان نهاد و از سال 1970 در كشور مجارستان پرورش نوعی قارچ بنام پلوروت بر روی كنده درختان انجام می‏گرفته است.  در ایران برای اولین بار در سال 1335 كشت قارچ دكمه‏ای توسط فردی  بنام  احیایی در قسمت شمال تهران شروع شد و پس از مدتی در سالهای 1348  الی  1357  واحدهای كشت و تولید قارچ در تهران - كرج و شهر ری افتتاح و فعالیت خود را آغاز نمودند و در اواخر سالهای 1356 تولید بذر قارچ دكمه‏ای توسط آقای پیرایش شروع شد و كشت قارچ صدفی نیز برای اولین بار در سال 1365 توسط آقای مصطفوی كارشناس سازمان كشاورزی در منطقه اوین تهران شروع  شد  و در سال 1376 ناصر وکیلی بعد از شش سال تلاش علمی وعملی اولین محصول بذر قارچ تولیدی خودكه شامل بذر قارچهای صدفی و دكمه‏ای بود را به همراه دستورالعمل پرورش ‏آن در منزل، در اختیار دانشجویان و پرسنل كادر دانشگاه ارومیه كه در كلاسهای آموزشی‏ پرورش قارچ شركت كرده بودند قرار داده وفعالیت تولیدی خود را در سطح  استان آذربایجان غربی آغاز نمود. در حال حاضر در سطح استان آذربایجان غربی دو شركت عمده تولید قارچ صدفی ودكمه‏ای بنام قارچ شیوا كه در محور ارومیه به سلماس و شرکت « کوهستان » در 85 کشور تولید قارچ از مرز 4000000 تن در سال فراتر رفته است و ایران یکی از این 85 کشور تولید کننده قارچ خوراکی در ... است که با تولید 7500 تن در سال در جایگاه 24 قرار دارد که با افزایش اطلاعات علمی و استفاده از بذور مرغوب و استفاده از افراد متخصص و اهل فن می توان راندمان تولید را با همین امکانات موجود بالا برد . طبق آمار ارائه شده از طرف سازمان خوار و بار جهانی FAO حاکی از آن است که با توسعه اقتصادی رژیم غذایی تغییر کرده و مصرف روز افزون قارچ افزایش یافته بطوری که مصرف سرانه میزان تولید و خوراکی آن در چند کشور به شرح ذیل می باشد .

    میزان تولید کشور ها بر حسب تن می باشد .

    ردیف

    نام کشور تولید کننده

    میزان تولید قارچ در سال برحسب تن

    میزان مصرف سرانه برحسب gr

    1

    چین

    1250000


    2

    ژاپن

    67000


    3

    انکلستان

    67000


    4

    امریکا

    390000

    1470

    5

    هلند

    280000

    2000

    6

    اسپانیا

    80000


    7

    کانادا

    77000


    8

    فرانسه

    150000

    2830

    9

    لهستان

    90000


    10

    ایتالیا

    70000


    11

    آلمان

    60000

    2980

    12

    ایران

    7500

    130

    قارچها به سه گروه تقسیم می شوند :

    1- قارچهای خوراکی  2- قارچهای دارویی 3- قارچهای سمی

    قیمت فایل فقط 8,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : قارچهای خوراکی , قارچ سمی , مسمومیتهای ناشی از قارچهای سمی

نظرات() 

دانلود تحقیق کامل تغذیه ورزشی

نظرات() 

پروژه کارآفرینی ریو

  • پروژه کارآفرینی ریو
    پروژه کارآفرینی ریو در 22 صفحه ورد قابل ویرایش
    دسته: طرح های توجیهی و کارآفرینی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 21 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 22

    قیمت فایل: 3,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    پروژه کارآفرینی ریو در 22 صفحه ورد قابل ویرایش

    فهرست

    عنوان

    1-روشهای بازاریابی و تبلیغاتی جهت عرضه و معرفی محصولات خدماتی و یا تولیدی

    2-توحید اعتقادی محصول یا محصولات تولیدی یا ارائه کار خدماتی

    3-روش تامین منابع مالی اعم از آورده های افراد؛ اخذ وام؛ جهت تامین فضا؛ تجهیزات؛ نیروی انسانی و سایر امکانات مورد نیاز (حداکثر تا سقف 000/000/150 ریال)

    4-مشخصات نیروی انسانی مورد نیاز از نظر تخصص و توانایی همراه با تقسیم کار و نحوه مدیریت و ترسیم چارت تشکیلاتی حداکثر برای 10 نفر

    6-گزارش مختصر بازدید از واحدهای تولیدی یا خدماتی مرتبط با موضوع پروژه جهت کسب تجربه و ایده

    7-فهرست تجهیزات مورد نیاز با برآورد قیمت مطابق قیمت روز

    8-فهرست مواد مصرفی مورد نیاز بریا حداقل یکماه مطابق قیمت روز

    9-برآورد هزینه ای حقوق و دستمزد و همچنین هزینه هیا سوخت (تلفن؛ آب؛ برق و گاز) و اجاره محل کار مطابق قیمتهای روز

    10-میزان نسبت بین سود و سرمایه

    11-ابتکاری بودن محصول و یا خدمات ارائه شده از طریق طرح

    12-میزان مفید بودن طرح برای جامعه

    13-میزان اشتغال زایی طرح

    14-گروهی بودن کار در قالب یک شرکت تولیدی و یا خدماتی

    15-ارتباط موضوع پروژه با رشته مهارتی دانش آموزان

    1-روشهای بازاریابی و تبلیغات جهت عرضه و معرفی محصولات خدماتی و یا تولیدی.

    در خصوص روشهای بازاریابی و تبلیغاتی جهت معرفی محصول یا محصولات خدماتی از جمله (تعمیرات موتور خودرو، تعمیرات برق خودرو نصب دردگیر، ضبط و باند و سیستمهای صوتی خودرو انجام کارهای دیگر خودرو اعم از تعویض روغن و پنچرگیری و ...

    در این روش برای فعالیت نمایندگی، راههای گوناگونی وجود دارد که برای نمایندگی موثر است نظیر شرکت در نمایشگاههای خودرو در قسمت تعمیرات خودرو و در ارگانها و مکانهایی که بیشتر در آنجا احتیاج به تعمیرات خودرو باشد، و دیگر راه تبلیغات برای ارائه خدمات خود را می توان از طریق نیازمندیهای روزنامه استان و یا با پخش کارت انجام داد. و یا نصب پراکنده پوستر و پلاکارد در خیابان ها می توان مردم را به سمت خود جذب کرد.

    2-توجیه اقتصادی محصول یا محصولات تولیدی یا ارائه کار خدماتی

    توجیه اقتصادی در حالت کلی یعنی سودآوری به نوعی که با سود حاصله بتوان بقا و دوام شرکت یا کارگاههای تولیدی تضمین گردد و دیگر سخن توجیه اقتصادی یک طرح یعنی اینکه فعالیت یا خدمت در موارد طرحی که مورد نظری می باشد ضمن ارائه مقبولیت و جذابیت نیازی بریا افراد و ارگانهای و سازمانها و ... وجود داشته باشد.

    توجیه اقتصادی این طرح به دلیل گستردگی بازار ایران و جهان که هر لحظه خودروهای جدید، با تکنولوژی پیشرفته یئ به وجود می اید مساعد می باشد چون با این پیشرفت تکنولوژی و به وجود آمدن خودروهای زیبا و با کیفیت بالا باعث می شود که مردم میل و رقبت بالایی در خرید خودرو داشته باشد. هم اکنون در هر خانواده ایرانی حداقل یک خودرو وجود دارد و این خودروها حتماً احتیاج به تعمیر و یا تعویض قطعات پیدا می کنند و ما می توانیم با به وجود آوردن نمایندگی های متعدد این نیاز را برطرف کنیم، با ایجاد این نمایندگی و ارائه خدمات مطلوب به مردم امید به آینده ی داریم که هر خانواده ایرانی با کمال اطمینان بتوانند خودروی برای خود فراهم کنند.

    3-روش تأمین منابع مالی اعم از آورده های افراد، اخذ وام، جهت تأمین فضا، تجهیزات با نیروی انسانی و سایر امکانات مورد نیاز (حداکثر تا سقف 000/000/500/1 ریال)

    جهت تأمین این نمایندگی هر یک از شرکا به نسبت مساوی پولی را به عنوان سرمایه اولیه برای شروع درنظر گرفته که عبارت اند از:

    1-مدیرعامل:

    000/000/200 ریال

    2-مهندس برق خودرو:

    000/000/200 ریال

    3-مهندس مکانیک:

    000/000/200 ریال

    4-گروه صافکاری و نقاشی:

    000/000/200 ریال

    که مجموع آن 000/000/800 ریال می باشد که هر یک از اعضای اصلی نمایندگی از سود نمایندگی سهم مساوی را به دست می آورند و در مرحلة بعدی یا تأسیس نمایندگی جهت دریافت وام خوداشتغالی تا سقف 000/000/400 ریال از دولت ها دریافت نموده و با گرفتن وام از شرکت سایپا به مبلغ 30 میلیون که سرمایه نمایندگی در مجموع به مبلغ 000/000/1500 ریال جهت تامین فضای کاری ابتدا محلی با موقعیت تجاری که حداقل در نزدیکی مرکز شهر بوده که مردم جهت تامین نیازهای خود به این مرکز تجاری مراجعه می کنند در نظر گرفته که جهت خرید آن فضا حداقل مبلغ 000/000/800 ریال احتیاج است که از سرمایه نمایندگی جهت خرید آن استفاده می کنیم.

    4-مشخصات نیروی انسانی مورد نیاز از نظر تخصص و توانایی همراه با تقسیم کار و نحوه مدیریت و ترسیم چارت تشکیلاتی حداکثر برای 10 نفر.

    یک نفر با لایق و با سواد برای مدیریت و حساب داری نمایندگی که به مقام امر مالی و اداری آن رسیدگی کند، و حداقل مدرک تحصیلی آن لیسانس مدیریت و حسابداری باشد.

    دو نفر برای راه اندازی قسمت خدمات انژکتور و برق خودرو با سابقه های کاری مختلف حداقل تخصص آنها یکی مهندس برق خودرو و دیگری فوق دیپلم برق خودرو باشد. دو نفر برای راه اندازی قسمت اتوماتیک با سابقه متخصص یکی به عنوان مهندس مکانیک و دیگری فوق دیپلم مکانیکی خودرو باشد.

    سه نفر برای راه اندازی قسمت صافکاری و نقاشی با سابقه و تجربه کاری بالا که بتوانند تمامی کارهای صافکاری و نقاشی خودرو انجام دهند.

    یک نفر برای انجام کار تعویض روغنی و آپاراتی خودرو با سابقه کاری بالا و مدرک تحصیلی دیپلم مکانیک باشد.

    12-میزان مفید بودن طرح برای جامعه

    این طرح برای جامعه خیلی خوب و مفید است چون نمایندگی خودرو باعث می شود که در جامعه خودروهای معیوب کمتری وجود داشته باشد تا هوای محیطی زیست آلوده نشود.

    نمایندگی خودرو با تعمیرات دوره و رایگان می تواند، صاحبان خودروهای معیوب و آلوده کننده را با ایجاد این فرصت به طرف خود جذب کند و با تعمیر به موقع آنها از آلودگی بیشتر جامعه بکاهد.

    جدیداً در کشور ما ایران طرح جمع اوری خودروهای فرسوده ایجاد شده که نمایندگی های شرکت های خودروسازی با امکاناتی که شرکتهای خودروسازی به آنها می دهد می توانند که خودروهای فرسوده را از صاحبان آن ها خریداری کند و در عوض آن به آنها خودروهای سالم و نو با شرایط و امکانات خوب به صاحبان خودرو تحویل دهند.

    13-میزان اشتغال زایی طرح:

    این طرح نقش به سزایی در مورد اشتغال زایی دارد. به گونه ی که باعث شده که تعداد 10 نفر را درون چرخه خدمات مشغول به کار شوند و باعث می شود در این میان لوازم یدک های خودرو نیز بازار گرمی پیدا کنند و مشغول کسب و کاری خوب شوند. امروز در کشور ما در زمینه خودروسازی اشتغال زایی زیادی به وجود آمده است، مثلاً: در شرکت های خودروسازی ایران خودرو و سایپا مشترکن تعداد زیادی از افراد و جوانان بی کار سر کار رفتن و مشغول به کار کردن شدن و در این میان نیز دیگر شرکتهای که لوازم دیگر خودرو و اعم از شرکت لاستیک سازی، کمک فنرسازی، با طرح سازی و ... را تولید می کنند توانسته که کمی میزان بی کاری را در کشور ما کاهش دهند و باعث اشتغال زایی شوند.

    ولی ناگفته نماند که خودرو باعث اشتغال زایی زیادی می شود و نمایندگی ما هم توانسته گوشه ای از این کارها و خدمات را برای مردم کشورمان به وجود آورد. امید به آن روز که با طرحهای بیشتر و بهتر به توانیم اشتغال زایی زیادی در کشور به وجود آوریم تا کشورمان عاری از هرگونه بی کاری باشد.

    قیمت فایل: 3,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

نظرات() 

پروژه کارآفرینی کشت صیفی جات و سبزی جات

  • پروژه کارآفرینی کشت صیفی جات و سبزی جات
    پروژه کارآفرینی کشت صیفی جات و سبزی جات در 23 صفحه ورد قابل ویرایش
    دسته: طرح های توجیهی و کارآفرینی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 25 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 23

    قیمت فایل: 3,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    پروژه کارآفرینی کشت صیفی جات و سبزی جات در 23 صفحه ورد قابل ویرایش

    مقدمه

    تقاضای مداوم برای سبزی های تازه و فراورده ها در بازارهای کشور نشان دهنده عظیم بودن نقش اقتصادی صنعت تولید سبزی وسهم آن در بر آورد کردن عمده رژیم های غذایی است متخصصین  علم تغذیه معتقدندکه مصرف سبزی ومیوه به صورت تازه یافراورده ای ازبروزناراحتیهای ناشی ازفقرغذایی جلو گیری می کند.خوشبختانه مصرف سبزی و میوه به صورت تازه در ایران بسیار رایج است.

    و کمتر سفره ایمی توان یافت که خالی از آن باشدولی با این حال یاد آور می شویم که علی رغم  قدمت وسابقه طولانی کشت تعداد قابل ملاحظه ای ازسبزیها درایران پیشرفت قابل توجهی دراین  زمینه صورت نگرفته است.

    ومادرزمینه تهیه بذر،تولید و انبار داری وبازاررسانی بعلت عدم توجه به اصول صحیح علمی وتکنیکی دچارنا بسامانی های عمده ای می باشیم  که با کاربر آخرین روش های علمی کشور  ما نیز به صورتیکی از مهمترین ممالک صادر کننده انواع سبزی به صورت خام و فرآورده ای باشد.

    خصوصاً منطقه ی مغان به علت همسایه بودن با کشور آذربایجان در این زمینه نقش مهمی ایفا کندلذا  اهمیت دادن  به گلخانه ولی با مدیریت صحیح می تواند منطقه ما را به سوی کشاورزی مدرن سوق دهد.

    اهمیت اقتصادی طرح :

    تولید سبزی به روش گلخانه ای بستری مناسب برای برگشت سریع و مطمئن  سرمایه گذاری های کشاورزی  است  که  باعث ثبات در منطقه برای سبزی کاری با  خارج کردن این حرفه از حالت فصلی به  دائمی می گردد . حرفه ی  سبزی کاری  به میزان  قابل توجهی  به اقتصاد  ملی کمک می کند و علاوه بر کشاورزان نفرات زیادی را نیز در زمینه های متعددی نظیر تهیه ی فرآورده های سبزیجات ، حمل ونقل و بازار یابی جذب می نماید که با توجه به نیروی  انسانی فراوان و  بازار عرضه ی مناسب داخلی وخارجی  پرورش سبزی وطرح مدرن سبزی کاری از دور نمای روشنی در منطقه داراست وقابلیت جذب قسمت عمده ی سرمایه گذاری های بخش کشاورزی را دارد.

    اهداف طرح :

    1) اشتغال زایی:

    با توجه به جمع کثیر افراد جویای کار در منطقه این طرح می تواند در صورت کافی و مدیریت صحیح موفقیت قابل توجهی برای اشتغال زایی داشته باشد مخصوصا ً اشتغالی مطمئن و دائمی

    2)خارج کردن کشت از حالت فصلی به دائمی:

    کشاورزی در منطقه با توجه به شرایط خاص فصلی برای مدت محدودی است. لذا منطقه با توجه به پتانسیل های موجود دیگر  نیاز مند  سیستمی است تا  با  خارج از این مرحله کشاورزی  وارد  مرحله ای  مطمئن و دائمی گردد. احداث گلخانه با توجه به کنترل آن در شرایط مطلوب می تواند کشاورزی را در چهار فصل به صورت درآمد زا احیاء کند.

    3)برگشت مطمئن و متمادی سرمایه:

    درکشاورزی شرایط به مطلوب و نامطلوب تقسیم می شوندکه علل برگشت نامطمئن سرمایه شرایط نامطلوب است.عمده شرایط نامطلوب اقلیمی است که برای بهره برداری درمقیاس کوچک میتوان آن رادستکاری کرد آن مقیاس کوچک می تواندیک گلخانه مناسب باشدکه درآن حد اکثر شرایط قابل کنترل اند و برگشت مطمئن و متمادی سرمایه مهیاست.

    4) نیاز منطقه به محصولات تازهو فراورده ای و قابلیت منطقه برای صادرات محصولات کشاورزی.

    توجیه فنی طرح :

    افزایش جمعیت از یک سو  و  کاهش وسعت اراضی حاصلخیز به دلیل توسعه روز افزون  شهرها و مناطق صنعتی از سوی دیگر ضرورت استفاده بهینه از امکانات موجود را بیش از پیش می نماید .

    بطور کلی افزایش راندمان محصولات کشاورزی به دو لیل صورت می گیرد .

    یکی افزایش سطح زیر کشت و دیگری عملکرد محصول در واحد سطح روش اول بنا به محدودیت  هایی که ذکر شد قابل اجرا نمی باشند لذا بایستی با استفاده از تکنولوژی های جدید راندمان را  افزایش دهیم که تولید سبزی به روش گلخانه ای از مصادیق آن است.

     ازمحصولاتی که درکشت گلخانه ای صیفی جات موردتوجه قرار گرفته اند،خیار و گوجه فرنگی می باشد. خیار تریپلوئید است که هر بوته ی آن در یک فصل زراعی 7-5 کیلو گرم محصول تولید میکند.

    برای هر متر مربع 3 بوته در نظر می گیرند،لذا برای هر متر مربع در حدود 20-  15 کیلو گرم خیار برداشت می کنند. فاصله بوته روی ردیف 45-40 س و فاصله دو ردیف از هم80-70س در نظر میگیرند .

    بذر این خیارهیبرید بوده وخیار حاصل پارتنوکارپی و قلمی خواهد بودکه محصول آن هر دو روز یک  بار قابل برداشت است.به دلیل مسدودبودن محیط کنترل شرایط اقلیمی وهمچنین آفات و امارض به راحتی مقدور می باشد.با توجه به اینکه هدف از گلخانه کشت درپاییز وزمستان می باشدو چون در این فصل دمای هوا خیلی پایین وهمچنین نور کافی وجود نداردلذا این بذور را اصلاح کرده اند برای نور کم ودمای کم.فاصله کشت گوجه فرنگی متفاوت ازخیارمی باشدبه طوری که فاصله بوته هاروی  ردیف 60(س) و فاصله دو ردیف از هم 90(س) می باشد.میزان تولید گوجه فرنگی در یک متر مربع 25-20 کیلوگرم می باشد و دوره رشد محصول بین 8-6 ماه به طول می انجامد.

    بوته ها به وسیله ی ریسمان های نخی به صورت عمودی به میله های طولی گلخانه بسته می شوند  و به شکل قائم رشد می کنند.

    دمای مناسب گلخانه برای رشد مطلوب بوته ها28-22 درجه می باشد؛و رطوبت مناسب 80- 75 درصد میاشد باید این مسئله را در نظر بگیریم که اگر رطوبت که اگر رطوبت گلخانه پایین باشد  دراین صورت جذب مواد غذایی ازخاک توسط گیاه صورت نمی پذیرد واگررطوبت داخل گلخانه درحدبسیار بالایی باشد موجب افزایش امراض قارچی خواهد بود. مناسبترین (پی اچ) برای خیار درختی 6/5 می باشد.

    )اسکلت گلخانه

    مناسبتر ین گلخانه برای استان از نوع تونلی می باشد و مناسبترین ابعاد 45* 11 می باشد چرا که هم گرمتر کردن گلخانه راحتتر می باشد و هم اگر زمانی برفی سنگین ببارد موجب از بین رفتن گلخانه نمی باشد، اسکلت گلخانه شامل لوله های گالوانیزه که به صورت کمانی یا حلقوی است.

    کمانهای نیم دایره به فواصل معین درامتداد هم به وسیله ی اتصالات متعدد طولی وعرضی به هم متصل می گردند. شبکه ای از مفتول های گالوانیزه ی گرم نمره ی 5/2 در روی کمان ها قرار می گیرد و در داخل هر کمان یک بازوی نگهدارنده ی افقی که قسمت راست کمان را به قسمت چپ آن  متصل می کند تا علاوه برحفظ استحکام گلخانه برای بستن سیم های داربست مورداستفاده قرار می  گیرد. پوشش پلاستیکی از نوع پلاستیک دار می باشد که مقاوم سرما و گرما می باشد.

    توجیه اقتصادی طرح:

    هزینه های طرح شامل دو بخش عمده هزینه های ثابت و هزینه های جاری خواهد بود که در صفحات بعدی به تفکیک بر آورد می گردد. 

    قیمت فایل: 3,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

نظرات() 

پروژه کارآفرینی طرح ظروف یکبار مصرف

  • پروژه کارآفرینی طرح ظروف یکبار مصرف
    پروژه کارآفرینی طرح ظروف یکبار مصرف در 14 صفحه ورد قابل ویرایش
    دسته: طرح های توجیهی و کارآفرینی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 15 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 14

    قیمت فایل: 3,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    پروژه کارآفرینی طرح ظروف یکبار مصرف در 14 صفحه ورد قابل ویرایش

    1- تاریخچه شرکت

     واحد تولید ظروف یکبار مصرف و بسته بندی که بر اساس مجوز شماره 1855/9  الف مورخ 16/8/77 به منظور بهره برداری واحد تولید و بسته بندی کره و هم چنین شماره بهره برداری  1422/9 بتاریخ 8/5/79 تاسیس و از تاریخ 21/7/79 شروع به تولید نموده است.

    واحد تولید فوق زیر مجموعه ای از شرکت تعاونی تولید کنندگان فرآورده های لبنی پاستوریزه خراسان می باشد که تحت نظارت شرکت تعاونی فعالیت می نماید.

    در تاریخ 6/12/81 توسط اداره کل نظارت پروانه ساخت کره درگل به شماره 16998 صادر و تاریخ پروانه بهره برداری مورخ 4/4/82 برای محصول جدید کره به نام تجاری درگل در ا وزان 25- 15- 50- 100 گرمی صادر گردیده است.

    2- موضوع و فعالیت شرکت

    الف) تولید انواع ظروف یکبار مصرف ظرف پنیر 400 , 450, 200, 150, 500, 250 گرمی و همچنین حق العملکاری کره و ارائه به فروشگاههای تحت پوشش و سایر بازارها

    ب ) تهیه و تولید نی شیر مدارس از ابتدای مهر ماه ، 81 تا پایان سال 83 جهت کارخانجات توزیع کننده شیر مدارس

    ج) تولید بطری  PET    در ابعاد 5/1 لیتری و 270  CC   از نیمه دوم سال 1383

    3-  وضعیت اشتغال

    متوسط تعداد کارکنان دائم و موقت طی سالهای 82, 83 بشرح زیر می باشد

                                                               سال 1382                     سال 1383

    کارکنان دائم                                          15 نفر                            17 نفر

    کارکنان موقت                                         4 نفر                              3 نفر

    4- موجودی کالای ساخته شده :

                                                                           29/12/82                         29/12/83

    موجودی مواد اولیه بسته بندی کمکی               5512780                      413025885

    قطعات و لوازم یدکی                                       3685000                     4000000

    کالای ساخته شده                                            166411300                224062400

    موجودی محصول                                           111050200                54562700

                                                                          _________                  __________

    جمع کل                                                        336274300                695650985

    موجودی مواد و لوازم بسته بندی امانی نزد شرکت

    موجودی مواد و لوازم بسته بندی امانی دیگران نزد شرکت د رتاریخ 29/12/83 بشرخ زیر می باشد:

    الف ) آستان قدس

    جعبه 15 گرمی                        1200 عدد

    جعبه 25 گرم                           40 عدد

    فویل 15 گرمی                         5/81 کیلو

    ب) تعاون

    فویل 25 گرمی                         419 کیلو

    فویل 15 گرمی                         54 کیلو

    جعبه 25 گرمی                         353 عدد

    ج) جلگه

    جعبه 15 گرمی                         1446 عدد

    فویل 15 گرمی                         5 کیلو

    فویل 25 گرمی                        53 کیلو

    د) چناران

    فویل 25 گرمی                          6 کیلو

    و) پارت بجنورد

    فویل 250 گرمی                      5/190 کیلو

    6- دارائیهای ثابت مشهود

    دارائیهای ثابت مشهود بر مبنای قیمت تمام شده در حسابهای ثبت و مخارج بهسازی و تعمیرات اسای که باعث افزایش قابل ملاحظه ای در ظرفیت یا عمر مفید دارائی ثابت یا بهبود اساسی در کیفیت بازدهی آنها می گردد به عنوان مخارج سرمایه ای محسوب و عمر مفید باقیمانده دارائیهای مربوط مستهلک می گردد.

    هزنیه های نگهداری و تعمیرات جزئی که به منظور حفظ و ترمیم منافع اقتصادی مورد انتظار کارخانه از استاندارد عملکرد ارزیابی شده اولیه دارایی انجام می شود هنگام وقوع بعنوان هزینه های جاری تلقی و به حساب سود و زیان دوره منظور می گردد.

    7- سرمایه

    سرمایه اولیه کارخانه امان آباد بصورت سرمایه اهدایی بود که مبلغ کل سرمایه گذاری متوسط شرکت تعاونی مبلغ 2157372750 ریال می باشد که به صورت اقدام دارایی و اموال به کارخانه امان آباد اهداء گردیده است.

    علت مغایرت جمع دارائیها  با سرمایه اهدائی افزایش خرید دارایی در سال 83 می باشد.

    ارزش دفتری دارایی های ثابت

    ب ) دستگاه کمبرسور و مخزن                 66790000

    ماشین آلات             ج ) دستگاه تولید بطری PET                    125000000

                               د) غالب بطری                                         100671000  

                           الف – خرید و نصب جهت اطفاء حریق                   3450000

    اثاثه                ب_ خرید میز و صندلی                                             1100000

    جمع کل خرید در سال 1383                     4372225628

    مواد                                             1713595337

    رنگ                                              45795000                                                               

    نی شیر مدارس                           246050400

    جعبه 25 گرمی                               7800000

    جعبه 15 گرمی                                          22922210

    بطری 1500CC                                      196411600

    کارتن 24                                              118784230

    فویل 15 گرمی                                      75181000

    خامه                                                 1229880446

    بطری 4 لیتری                                    595811000

    سبو                                                        63871600

    پریفورم                                                223660660

    درب بطری                                              36506475

    کره                                                          252060000

    پلاستیک بسته بندی ظروف                           25482050

    د به روغن 2 کیلوئی                                      1570000

    کارتن 18                                                  34368270

    لایه کارتن                                                  8705250

    جمع کل فروش سال 1383                          5795302321    

    بطری  1500 CC             391582500

    کره  25 گرم                     459392225

    ظرف 400 گرم                437377990

    کارتن 18 عددی               85912000

    ظرف 450 گرمی              467861200

    کارتن 24 عددی                74691500

    ظرف 500 گرمی              1432865500

    ظرف 250 گرمی               160198040

    کره 15 گرمی                  1040346291

    نی شیر مدارس                  222156000

    ظرف 150 گرمی                45862760

    کره یک کیلوئی                103670950

    روغن 450 گرمی               74496750        

    خامه                                 176959290

    سبو                                   86508000

    ظرف 200 گرمی               206221240

    سطل                                   34278000

    کره نیم کیلوئی                    74658100

    روغن  800/1                     32652840

    روغن      900                     39971660        

    لیوان  100 گرمی                      795000

    لیوان    500گرمی                    9360000

    حق العمل کره 25 گرمی          4631000

    کارتن 24                                   168050

    جعبه 25 گرمی                          624400

    حق العمل کره 15 گرمی           17628700

    بطری 4 لیتری                              51704400

    پالت پلاستیکی                             640000

    درب بطری                                  17329435

    بطری 270CC                          171651000

    حق العمل کره 15 ک                  1415500

    کره فله                                      33345000

    حق العمل کره 20 ک         3858000

    کره 10 گرمی                    7200000

    کریستال                              37962000

    متفرقه                                  (210673000)

    قیمت فایل: 3,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

نظرات() 

طرح توجیهی تاسیس واحد زود بازده

  • طرح توجیهی تاسیس واحد زود بازده
    طرح توجیهی تاسیس واحد زود بازده در 11 صفحه ورد قابل ویرایش
    دسته: طرح های توجیهی و کارآفرینی
    بازدید: 2 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 37 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 11

    قیمت فایل: 3,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    طرح توجیهی تاسیس واحد زود بازده در 11 صفحه ورد قابل ویرایش

    1-     نام و نام خانوادگی:

    2-    عنوان طرح یا فعالیت اقتصادی:

    تولیــــدی پوشـــاك  مـــردانه       

    3-    آدرس محل اجراء طرح

    استان: خراسان شمالی                    شهرستان : بجنورد                       روستا:

    آدرس پستی: خ طالقانی‌شرقی- جنب‌عكاسی‌شاهین- تولیدی صابری              تلفن تماس:

    4- وضعیت طرح: الف- ایجاد()          ب- تكمیل (*)        ج- توسعه ()

    5- متقاضی دارای چك برگشتی در شعب بانكی می باشد: بلی()                       خیر(*)

    مراحل دریافت تهسیلات از بنگاههای اقتصادی زودبازده:

    1-    بررسی در كمیته شهرستان و ارسال به كمیته استان

    2-    تكمیل طرح توجیهی به صورت كامل با دریافت مشاوره از مربی مربوطه

    3-    تایید كارشناس مربوطه و تصویب در كیمته كارآفرینی استان و ارائه طرح به كارگروه سرمایه گذاری و اشتغال استان

    4-    ارسال طرح به بانك عامل پس از تصویب كار گروه اشتغال و سرمایه گذاری

    5-    دریفات تسهیلات از سیستم بانكی

    مدارك مورد نیاز جهت ارائه به مركز آموزش فنی و حرفه ای:

    1-    تصویر شناسنامه و كارت پایان خدمت

    2-    فتوكپی مدرك تحصیلی و تصویر گواهینامه مهارت آموزش فنی و حرفه ای به انضمام تایید گواهینامه

    3-    فتوكپی مدارك متقاضی در صورت ستفاده از سهمیه ایثارگران از بنیاد شهید و امور ایثارگران

    4-    ارائه جواز یا پروانه كسب بر حسب نوع فعالیت از:

    الف- مدیریت بازرگانی یا مجامع امور صنفی و اتحادیه ها       ب- مدیریت جهاد كشاورزی    ج- مدیریت صنایع دستی.

    محل امضاء متقاضی            محل امضاء كارشناس مسئول اداره كل                                   محل تایید كمیته

    1-                                                                                                                                     كارآفرینی استان

    2-                                                                                                                                      

    1-    معرفی متقاضی طرح

    1-1-        مشخصات حقیقی:

    نام:     نام خانوادگی:            تاریخ تولد: 1356    شماره شناسنامه :

    محل صدور شناسنامه: استان ك خراسان شمالی     شهرستان : بجنورد      كد ملی:

    2-1- وضعیت تاهل: مجرد            متاهل P              تعداد فرزندان : 1 نفر

    3-1- وضعیت تحصیلی دانشگاهی و غیر دانشگاهی

    تولید و عرضه كت و شلوار مردانه، پالتو، پیراهن

    2-1-2- مشخصات فنی محصول :

    دوخت انواع لباسهای مردانه با سایزهای مختلف در رنگهای متفاوت با كیفیت بالا

    3-1-2- معرفی روش های تولید:

    1- خرید پارچه

    2- تهیه الگوهای دقیق و مناسب

    3- برش كاری دقیق با تعداد بالا

    4- دوخت با نظارت دقیق

    5- فروش با قیمت پایین

    6- خدمات پس از فروش

    4-1-2- تشریح مختصر فرآیند تولیدك

    مختصرا در بالا توضیح داده شده است.

    قیمت فایل: 3,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

نظرات() 

پروژه مالی حسابداری اجتماعی

  • پروژه مالی حسابداری اجتماعی
    چكیده هدف از ارائه این مقاله آشنایی اولیه علاقه مندان حسابداری، با حسابداری اجتماعی است در این مقاله تعاریف اولیه از حسابداری اجتماعی آورده شده است سپس به استفاده كنندگان از حسابداری اجتماعی اشاره شده استدر این مقاله همچنین به تاریخچه و بعد از آن به اهداف حسابداری اجتماعی و مزایای آن و سپس به مشكلات پیاده سازی حسابداری و گزارشگری اجتماعی اشاره شد
    دسته: مدیریت مالی
    بازدید: 2 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 138 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 35

    قیمت فایل: 5,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    فهرست مطالب

    عنوان                                              صفحه

    مقدمه...........................................................................................................................................7

    تاریخچه حسابداری اجتماعی.............................................................................................................................................8

    تعریف حسابداری اجتماعی.................................................................................................................9

    هدف های حسابداری اجتماعی..........................................................................................................................................10

    دلایل ارزش گذاری انسانی.............................................................................................................................................12

    ماهیت حسابداری اجتماعی.............................................................................................................................................12

    مفاهیم حسابداری اجتماعی ..................................................................................................13

    استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری اجتماعی...............................................................................................................................15

    ارتباط دولت و حسابداری اجتماعی............................................................................................................................15

    شاخص های اجتماعی.................................................................................................16

    بررسی اجرای حسابداری اجتماعی...............................................................................................................................17

    مفروضات سیستم حسابداری اجتماعی.......................................................................................................................18

    مزایای سیستم حسابداری اجتماعی و دلایل پیاده سازی آن...............................................................................................................18

    هزینه ها و منافع اجتماعی حسابداری اجتماعی...................................................................................................................19

    مشکلات اجرای سیستم حسابداری اجتماعی..................................................................................................................22

    نحوه گزارشگری هزینه ها و منافع اجتماعی...............................................................................................................................24

    اطلاعات چگونه باید گزارش شوند ...........................................................................................................................................24

    مشکلات عملی حسابداری اجتماعی..................................................................................................................................26

    نتیجه گیری ...................................................................................................................................................................28

    منابع........................................................................................................... 32

    قیمت فایل: 5,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

نظرات() 

گزارش کاراموزی شركت سیم كابل ابهر

  • گزارش کاراموزی شركت سیم كابل ابهر
    گزارش کاراموزی شركت سیم كابل ابهر در 97 صفحه ورد قابل ویرایش
    دسته: کارآموزی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 161 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 97

    قیمت فایل: 4,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    گزارش کاراموزی شركت سیم كابل ابهر در 97 صفحه ورد قابل ویرایش

    فصل اول :

    مقدمه ...........................

    آشنایی کلی با شرکت سیم و کابل ...

    فصل دوم :

    برنامه ریزی .....................

    مدیریت منابع انسانی..............

    سازمان...........................

    چارت سازمانی.....................

    گروههای شغلی.....................

    نظام پرداخت......................

    سیستم حسابداری...................

    فصل سوم :

    مقایسه و تجزیه و تحلیل.............

    فصل چهارم :

    نتایج ...........................

    پیشنهادات........................

    محدودیت ها........................

    مقدمه :

    برای اداره هر سازمان اطلاعاتی مورد احتیاج است. یک رشته از این اطلاعات مربوط به امور مالی است که با استفاده از فنون حسابداری فراهم می آید. حسابداری همه سازمانه یکسان تنظیم نمی گردد. زیرا اطلاعات مورد نیاز موسسات متفاوت بوده و با یک روش حسابداری قابل تحصیل نمی باشد. احتیاجات مختلف سازمانها رشته های متفاوت حسابداری را بوجود آورده که به حسابداری قیمت تمام شده موسوم و در عرف سازمانهای تولیدی به حسابداری صنعتی تعبیر گردیده است.

    حسابداری صنعتی نوین یکی از ابزارهای مدیریت است که تحلیل و گزارشگری اطلاعات و آمار تاریخی و پیش بینی شده را به مدیران ارائه میکند. این گزارشها و تحلیل ها، مدیریت را در توسعه امکانات بالقوه، بهبود فرصتهای موجود، برقراری کنترلهای عملیاتی جدی و در عین حال قابل انعطاف یاری میدهد و فرآیند مدیریت را از طریق ارزیابی عینی اطلاعات کسب شده، گسترش می بخشد.

    اهمیت حسابداری صنعتی برای بهبود عملکرد و موفقیت هر یک از سطوح مدیریت چه در شناخت مسائل و چه در حل آنها، مورد تاکید قرار می گیرد.

    اگر چه اطلاعات و آمار مورد نیاز برای انجام این دو وظیفه غالبا متفاوت است، اما انتظار می رود که سیستم حسابداری صنعتی هر دو نیاز را بر آورده سازد.

    در این گزارش به برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی اشاره تقریبا کاملی شده است و همچنین سعی شده توضیحاتی در مورد سازمان و گروههای شغلی و نظام پرداخت و نحوه اعطاء رتبه اشاره گردد.

    و یک بخش این گزارش به حسابداری صنعتی اختصاص پیدا کرده است و مواردی مانند قیمت تمام شده محصول، نحوه نگهداری مواد و کالا و نحوه خرید آن مراحل تولید و هزینه های فروش و ... در آن مطرح شده است.

    آشنایی کلی با شرکت صنعتی سیم وکابل ابهر :

    شرکت صنعتی سیم و کابل ابهر در کیلومتر 9 جاده ابهر – تاکستان واقع شده است. این شرکت در جهت تامین نیازهای کشور راه اندازی شده است و در سال 1371 با حضور جناب آقای هاشمی رفسنجانی افتتاح گردید و شروع به کار کرد.

    محصولات شرکت سیم و کابل برای مصارف صنعتی و برقی می باشد که از دو نوع محصول که والی به عنوان کابل با ولتاژ پایین یا Low.r و دیگری محصول با ولتاژ بالاست High.r می باشد شرکت صنعتی سیم و کابل به دلیل اهمیتی که دارد یکی از قطب های تولید کابل در خاورمیانه محسوب می شود این شرکت توانسته محصول را تولید کند که 230KV برق می تواند از آن عبور کند.

     قادر به ساخت قطعات، ماشین آلات تولیدی نیز می باشد. محصول این شرکت در متر و پالایشگاه و شهرک علویه و بندر امام شرکتهای توزیع نیروی برق نیز استفاده می شود.

    شرکت سیم و کابل با همه استانداردهای بین المللی تاسیس شده و در تولید محصول خود کلیه استاندارها رعات کرده است و به همین دلیل محصول این شرکت علاوه بر مصرف داخلی به خارج از کشور صادر می شود. اکنون که 14 سال از عمر این شرکت می گذرد روز به روز پر قدرت در عرصه تولید کابل کشور ظاهر می شود. این شرکت دارای 94 عضو متشکل از شرکت های تولید کننده سیم و کابل – سیم لاکی- مواد اولیه ، ماشین آلات که تعداد 66 آن جزء تولید کنندگان انواع سیم و کابل است. اعضای این صنعت با در استخدام داشتن حدود 10000 نیروی انسانی شاغل مستقیم تولیدی بالغ بر 600000 تن از ارکان اصلی صنعت کشور.

    بهار 1385 دومین بهاری است که در فراق بنیانگذار فقیه مجتمع صنعتی نورین و شرکت سیم و کابل ابهر از راه می رسد. تسلی بخش غم این فقدان عظیم به ثمر رسیدن یکایک آرزوها و اهداف زنده یاد مهندس حسین کلاهی در سایه تلاش بی وقفه کارکنان دلسوز این مجموعه است. عزم راسخی که همکاران و شاگردان وفادار آن شخصیت سترگ برای تحقق و تداوم آرزوهای ایشان داشته اند موجب شده است که نه تنها خللی در روند رو به رشد شرکت سیم و کابل ابهر به عنوان یکی از پیشگامان صنعت کابل سازی همین عزیزمان به وجود نیاید، بلکه با حضور گسترده تر در اغلب پروژه های ملی همچون فازهای مختلف پروژه عظیم پارس جنوبی، پروژه های متعدد نفت ، گاز و پتروشیمی، برق های منطقه ای ، راه آهن ، مترو و ... افق های جدیدی نیز بر روی شرکت گشوده شود و روح آن بزگوار قرین آرامش گردد.

    به امید روزی که شرکت صنعتی سیم و کابل ابهر با پیشرفت هر چه بیشتر در کنار دیگر شرکتهای صنعتی و تولیدی بتوانند ایران را به یکی از قطبهای صنعتی خاورمیانه و جهان تبدیل کنند.

    تعریف برنامه ریزی

    برنامه عبارت ازتعیین هدف کوتاه وپیش بینی راه رسیدن به آن است.درواقع برنامه،نوعی تعهد به انجام فعالیتهای معین برای تحقق هدف،به شمارآیدبرای برنامه ریزی تعاریف گوناگونی ارائه شده است باتوجه به زمینه تخصصی خودآن راتعریف کند.دراینجاچندموردازاین تعاریف ارائه می شوند:

    1-برنامه ریزی عبارت است ازتعیین هدف،ویافتن یاپیش بینی کردن راه تحقق آن

    2-برنامه ریزی عبارت است ازتصمیم گیری درمورداینکه چه کارهایی بایدانجام گیرد.

    3-برنامه ریزی عبارت است ازتصوروطراحی وضعیت مطلوب،ویافتن وپیش بینی کردن راهها ووسایلی که نیل به آن رامیسرسازد.

    4-برنامه ریزی عبارت است ازطراحی عملیات برای تغییریک شیء یاموضوع،برمبنای الگوی پیش بینی شده.

    بنابراین می توان نتیجه گیری ذیل رابه منزله((اصل برنامه ریزی))درنظرگرفت:برای تحقق هدف،قبل ازاقدام به استفاده ازتوان فیزیکی وانجام کار،بایدبااقدام به برنامه ریزی،به حدکافی ازتواناییهای ذهنی استفاده شود.

    اهمیت وضرورت برنامه ریزی

    برنامه ریزی ازوظایف بسیارمهم مدیران است وباسایروظایف آنهانیزارتباط دارداگرنگرش مبتنی بربرنامه ریزی به سراسرزندگی افرادتسری یابد،نوعی تعهدبه عمل برمبنای تعقل وتفکرآینده نگر،وعزم راسخ براستمرارآن،برایشانایجادمی گردد.

    بعلاوه،تحقق اهداف فردی وسازمانی نیزمستلزم برنامه ریزی است،به طوری که حتی برای نیل به اهدافی بسیارجزئی وزودگذر-نظیررفتن به یک مهمانی یافروش یک محصول-نیزبایدبرنامه ریزی شود.

    درواقع نیازبه برنامه ریزی ازاین مساله ناشی می شودکه همه سازمانها بافعالیت درمحیطی پویا،مترصدآنندکه منابع محدودخودرابرای رفع نیازهای متنوع وروبه افزایش خودصرف

    کنند.پویایی محیط ووجودتلاطم درآن،وعدم اطمینان ناشی ازتغییرات محیطی،برضرورت انکارپذیربرنامه ریزی می افزاید.

    پیتردراکرمعتقداست که میان اثربخشی(تحقق اهداف وانجام کارهای درست)وکارآیی(درست انجام دادن کارها)تفاوت وجودداردهرچندکه درمراحل هدفگذاری وتحقق اهداف هردوی این مفاهیم،مدنظرقرارمی گیرند.

    هدف ازبرنامه ریزی

    به طورکلی،اهداف هربرنامه ریزی عبارتند از:

    1-افزایش احتمال رسیدن به هدف،ازطریق تنظیم فعالیتها

    2-افزایش منفعت اقتصادی ازطریق مقرون به صرفه ساختن عملیات

    3-متمرکزشدن برطرق دستیابی به مقاصدواهداف،واحترازازانحراف ازمسیر

    4-مهیاساختن ابزاری برای کنترل.

    محاسن برنامه ریزی

    مهمترین محاسن برنامه ریزی در سازمان عبارتند از :

    1- تحقق اهداف سازمان ، فقط در صورت برنامه ریزی و اجرای برنامه ها ی مطلوب امکانپذیر است ،

    2- برنامه ریزی به ایجاد فرصت برای اجرای تصمیم ها کمک می کند ،

    3-  برنامه ریزی به اجرای منظم طرحها و تحقق اهداف سازمان کمک می کند .

    به گونه ای که بتوان با پیش بینی کردن اجرای منظم طرحها ضروری در آینده ، حداکثر نتیجه را بدست آورد ،

    4- فقط با برنامه ریزی موثر می توان سازمان را با رشد سریع فن آوری در محیط تطبیق داد.

    5- برنامه ریزی موجب تسریع رشد اقتصادی در سطح کلان می شود و به بهره وری بهینه از عوامل تولید کمک می کند ،

    6- برنامه ریزی مالی و بودجه بندی ، ابزاری برای کنترل فعالیتها محسوب می شود و به مدیر کمک می کند تا فرا گرد اجرای طرحها را تحت نظر قرار دهد ،

    7- برنامه ریزی به تقویت روحیه کار گروهی کمک می کند و به افزایش کا آیی سازمان
    می انجامد.

    رابطه برنامه ریزی بادیگروظایف مدیریت:

    برنامه ریزی ازمهمترین وظایف مدیریت است.برنامه ریزی نه تنها بردیگروظایف مدیریت مهم است، بلکه بابرنامه ریزی صحیح چارچوب اجرای وظایف دیگربرای سازماندهی رهبری ونظارت نیزمشخص می شودوبدون شرح آن اجرای منطقی دیگروظایف امکانپذیر نیست،زیرامدیریت چگونه می تواند بدون داشتن طرحی درذهن خود،سازمان موثرراسازماندهی کندوچگونه می تواندبدون وجودیک ساختارسازمانی معین کارکنان مورد نیازرامشخص کند؟

    چگونه می تواندسبک رهبری موثرراپیش گیردوقتی ازکم وکیف نیروی انسانی سازمان آگاهی لازم نداردوسرانجام چگونه می تواندبرفعالیتهای برنامه نظارت کند؟

    سازمانهای غیررسمی ورسمی:

    سازمان یاگروه رسمی:

    افرادبه این منظوردرسازمان ها گردهم می آیندتاامروفعالیتهایی راکه به تنهایی ازعهده انجام آنهابرمی آیندباکمک همدیگربه پیش برند.سازمان رسمی وسیله انجام فعالیت هابه شمارمی آید.سازمان رسمی براساس اهداف ووظایف اصلی سازمان وتوانایی ها ومهارت موردنیازبه منظورانجم وظایف طراحی می گردد.سازمان رسمی درنمودارسازمان نشان داده می شود.نمودارسازمانی ارتباطات تعیین شده بین سطوح سازمانی ووظایف اساسی رانشان می دهد.ازطریق سازمان رسمی،ارتباطات بین افرادوسلسه مراتب سازمانی،حیطه نظارت وجریان گزارش دهی رسمی مشخص می گردد.بنابراین سازمان رسمی توسط ساختارواهداف وروابط توصیف شده ازسوی مدیریت مشخص می شود.

    سازمان یاگروه غیررسمی:

    سازمان غیررسمی نتیجه فرایندگردآوری افرادبه دورهم دریک سازمان رسمی است.باپیوستن افرادبه یکدیگروتوسعه روابط خودجوش وغیرساختاربین افراد،سازمان غیررسمی پدیدمیآیند.سازمان غیررسمی چهره دوم سازمان به شمارمی آید.سازمان غیررسمی دردل سازمان رسمی پدیدارمی شودوبدون آن نمی تواندایجادگردد.

    روش های میان بر حل مساله

    اگر مدیر با مساله ای مهم و مشگل مواجه شود که تصمیم گیری در مورد آن ضروری باشد ، یعنی خود به خود قابل حل نباشد ، گفته می شود که مدیر در وضعیت (( حل مساله ))قرار دارد ، بسیاری از مدیران متکی به استفاده از روشها ی میان بر حل مساله هستند .

    برای مثال :

    -  برخی از مدیران معتقدنمد که باید از ((روشها قدیمی )) برای حل مساله استفاده کنند یعنی روشهایی را که وضعیتهایی مشابه گذشته به کار گرفته شده اند . اتخاذ نمایند .

    -  برخی از مدیران با استفاده از اختیارات خود ، ولی بر اساس توصیه های کارشناسان تصمیم می گیرند .

    -  برخی از مدیران از آنچه در فلسفه (( روش آزاد از تجربه )) نامیده می شود ، استفاده می کنند با این فرض که صحیح ترین پاسخ برای حل هر مساله یا منطقی ترین جواب هر مساله ، واضح ترین راه حل آن است )).

    -  هر چند که استفاده از این روشها در بعضی از موارد مفید است ، ولی ممکن است به اخذ تصمیمهای نادرست نیز بینجامد ، برای مثال شرکتی که با مشکل عدم مرغوبیت محصول مواجه شده بود ، تصمیمی روشن و منطقی اتخاذ کرد ، به این صورت که بر شدت و میزان کنترل کیفیت افزود ، ولی این تصمیم مساله را حل نکرد .

    -  زیرا در اثر تحقیقات بیشتر ، مشخص شد که علت کاهش مرغوبیت خرابی دستگاه تهویه و تاثیر آن بر افزایش خستگی کارکنان بود . همان طور که ملاحضه می شود در این قضیه واضحترین راه حل ، صحیح ترین راه حل مساله نبود .

    نمودارسازمانی:

    یکی ازاسنادی که پس ازرسمیت یافتن سازمان،تنظیم می شود،نمودارسازمانی است.

    برای تهیه نمودارسازمانی ،رعایت مواردذیل توصیه می گردد:

    1-برای نشان دادن واحدهای سازمانی ازکادرمستطیل استفاده شود(البته گاهی ازدایره یاسایرشکلهای هندسی نیزاستفاده می شود)

    2-مهمترین واحدسازمانی رامعمولاَدربالای نمودارقرارمی دهند،به طوری که فاصله هرواحدازبالاترین واحد(که بیشترین منابع قدرت سازمانی رادراختیاردارد)معرف میزان قدرت واهمیت آن واحداست.البته درنمودارهایی که به صورت افقی یادایره ای ترسیم می شوند،شاخص تعیین کننده قدرت متفاوت است.درنمودارهای افقی ،مهمترین واحدرادرسمت راست ودرنمودارهای دایره ای،مهمترین واحدرادرمرکزقرارمی دهند.

    3-خطوطی که بین واحدهای سازمانی رسم می شود،بایدنشان دهنده روابط سازمانی آنهاباشد.این خطوط نشان می دهندکه هرواحددرمقابل کدام واحدمسئول وپاسخگواست.

    4-اگرخط ارتباطی میان دوواحد،فقط مبین اعمال بخشی ازقدرت باشد،آن راباخط چین(--)نشان می دهند،برای مثال اگرمعاون امورکارکنان درستادمرکزی برامورفنی واحدکارگزینی شعبه هانظارت داشته باشند،یک خط چین بین معاونت مذکوروواحدکارگزینی رسم می شودکه بیانگر اختیاراعمال نظارت فنی است.

    5)اگرمتمایزساختن واحدهای صفی ازواحدهای ستادی موردنظرباشد،بایدواحدهای ستادی راکنارخط فرماندهی(سلسله مراتب سازمانی)ترسیم کرد.

    سازماندهی:

    سازماندهی فراگردی است که طی آن ،باتقسیم کارمیان افرادوگروههای کاری،وایجادهماهنگی میان آنها،برای کسب اهداف تلاش می شود.درابتدادرموردسازماندهی به طورکلی  وبه اجمال اظهارنظرمی شد،ولی به تدریج برخی ازصاحبنظران اقدام به تشریح ساخت سازمانی کردندوجنبه هایی ازسازماندهی ،نظیرتخصص ورسمیت راموردبررسی قراردادند.

    باتوجه به تعریف فوق ،فراگردسازماندهی مشتمل به سه مرحله ذیل است:

    الف)طراحی وتعریف کارهاوغعالیتهای ضروری

    ب)دسته بندی فعالیتهابرحسب مشاغل ومنصبهای سازمانی تعریف شده

    ج)برقراری رابطه میان مشاغل ومنصبهای سازمانی ،برای کسب اهداف مشترک.

    گاهی درمتون علمی مدیریت سه اصطلاح سازمان،سازماندهی،وساخت یاساختارسازمانی رابه جای یکدیگربه کارمی برند،درحالی که ساختارسازمانی حاصل فراگردسازماندهی وطراحی سازمان است ومشتمل برمجموعه روابط،مقررات وقوانینی است که حتی اگربه طورغیررسمی شکل گرفته باشند،به طوررسمی تصویب می شوندوفعالیتهای افرادبرای کسب اهداف مشترک سازمانی راشکل می دهند.هدف ازطراحی ساخت سازمانی آن است که نیروی انسانی ومنابع موجودبه گونه ای هماهنگ وترکیب شوندکه برهم نیروزایی وافزایش کارآیی منابع موجودبینجامد.درواقع سازماندهی فراگردی است که باسایرفراگردهای مدیریت تعامل داردونقش مهمی درکسب هدفهای سازمان ایفامی کند.

    فراگردسازماندهی رسمی:

    نظریه پردازان کلاسیک براین باوربودندکه قصوردرتعریف دقیق روابط سازمانی موجب کاهش کارآیی وبروزابهام وسردرگمی درسازمان می شود،بنابراین هرچه وظایف وفعالیتهای افرادوگروههای کاری سازمان به طوردقیق تری تعریف شوند،انجام وظایف سازمان آسانتروبهترخواهدشد.براساس این باور،تنظیم ساخت سازمان،بایدطی مراحلی معین وضمن رعایت اصولی کلی انجام می پذیرفت.طبق نظریه های کلاسیک،برای سازماندهی بایدمراحل چهارگانه ای به شرح ذیل طی شوند:

    مرحله اول:تقسیم کل سازمان درقالب چندبخش عمده(تقسیم بندی افقی ).

    مرحله دوم:ایجادارتباط میان سطوح سازمانی باتوجه به اختیارات آنها(تقسیم بندی عمودی)

    مرحله سوم:مرتبط ساختن سلسله مراتب سازمانی (ترکیب افقی)

    مرحله چهارم:جایابی برای کارکنان وتثبیت نیروها، ازطریق طی مراحل

    البته درموردنحوه سازماندهی وترتیب مراحل ایجادوشکل گیری سازمان،اختلاف نظروجوددارد،به طوری که گروهی((روش سازماندهی ازپایین به بالا))وبرخی ((روش سازماندهی ازبالابه پایین))راتوصیه می کنند.برای مثال،درچهارچوب نظریه های مکتب کلاسیک((روش سازماندهی ازبالابه پایین))توصیه می شود.

    تقسیم کار:

    تقسیم کاریعنی تقسیم وظایف سازمانی براساس اصل تخصص بین اعضای سازمان.این اصل همان تخصصی کردن کارهاست که اقتصاددانان خصوصاَآدام اسمیت برای استفاده با صرفه نیروی کاربرای اولین بارپیشنهادکرده اند.رعایت این اصل موجب افزایش کارآیی می گردد.زیراافرادعهده داروظایف وتکالیفی می گردندکه برای انجام آن شرایط لازم برخوردارند.فایول معتقداست که اصل تقسیم کاردرکلیه فعالیتهای سازمان قابل استفاده است.دربورکراسی بایدبراساس تخصص افرادبه تقسیم منظم وظایف،تامین اختیارقانونی وتامین حقوق مناسب پرداخت وهرکس درسازمان بایدفقط درحوزه مسئولیت خودمشغول باشدودرنقش ومسئولیت دیگران دخالت نکند.بوروکراسی بااعمال تخصص گرایی این امکان رابرای فردفراهم می آوردتادرزمینه مربوط ازبالاترین سطح تجربه وتخصص برخوردارشودوتولیدنیزافزایش یابد.

    قیمت فایل: 4,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

نظرات() 

گزارش کاراموزی مالیات بر ارزش افزوده،تاریخچه مالیات اصلاح قانون

  • گزارش کاراموزی مالیات بر ارزش افزوده،تاریخچه مالیات اصلاح قانون
    گزارش کاراموزی مالیات بر ارزش افزوده،تاریخچه مالیات اصلاح قانون در 38 صفحه ورد قابل ویرایش
    دسته: کارآموزی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 44 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 38

    قیمت فایل: 4,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    گزارش کاراموزی مالیات بر ارزش افزوده،تاریخچه مالیات اصلاح قانون در 38 صفحه ورد قابل ویرایش

    تاریخچه مالیات:

    ایرانیان از زمان هخامنشیان برای دریافت مالیات و امور مالی کشور دفاتر و سازمانهای  مرتبی داشتند . در زمان ساسانیان  اخذ مالیات صورت کاملتری داشت و سه نوع مالیات به نامهای اراضی ، سر شماری و سرانه در یافت می شد . پس از ظهور اسلام و در زمان حجاج بن یوسف ثقفی دفاتر مالیاتی از فارسی به عربی برگردانیده شد اما در دوره سلجوقی با دستور عبدلملک کندری ، وزیر طغرل . دفاتر مالیاتی مجدداً به فارسی نگارش یافت .

    وزیر مالیه ، قبل از مشروطیت مامور شخص پادشاه بود و شاه تمام درآمد ها و عواید کشور را در اختیار داشت ووزیر مالیه بودجه کشور را تنظیم میکرد ودر مرکز هر استان مستوفی مسئول  الملک می گفتند که لقب وزیر مالیه بود .

    یکی از درآمد های وصولی در زمان قاجار از تیول داری میشد و تیول داران کسانی بودند که زمینهای دولی در اختیار آنها قرار میگرفت و با کمک کشاورزان از زمین بهره برداری  میکردند وسالیانه مبلغی را بابت تیول داری به شاه میپرداختند . هزینه های دربار ، جنگلها و مقرری ها از این محل تامین میشد .در زمان امیر کبیر اصلاح گر بزرگ ، بسیاری از این مقرری ها قطع ووصول مالیات که در آن زمان خراج نام داشت ،ضابطه مند شد اما با کشته شدن امیر کبیر روند اصلاحات متوقف ووضع به شکل سابق برگشت . پس از پیروزی انقلاب مشروطه در سال 1285 ، اولین کابینه قانونی تشکیل و ناصر الملک به عنوان نخستین وزیر مالیه از مجلس شورای ملی رای اعتماد گرفت و به دستور او محل کنونی رادیو تهران که محل اداره گمرک بود ، به وزارت مالیه اختصاص یافت . در سال 1289 ادارات هفتگانه مالیه تصویب و تشکیل شد . مهمترین ادارات در آن زمان خزانه داری کل ، گمرک ووصول عایدات بود . پس از مدتی محل وزارت مالیه به پارک اتابک ، محل کنونی سفارت شوروی سابق انتقال یافت .

    در سال 1294وزارت مالیه به نه اداره تقسیم شد که عبارت بودند از دایره وزارتی ، تشخیص عایدات و خالصه جات و مسکوکات ، خزانه داری کل و دیون عمومی و وضایف ، گمرکات ، محاکمات مالیه ، کمیسیون تطبیق حوالجات ، پرسنل و ملزومات و مجلس مشاور عالب برای محاکمات اداری .

    از سال 1300 به بعد دگرگونی های زیادی در وزارت مالیه رخ داد ، از جمله این که حدود چهل شرکت دولتی تاسیس و بعداً منحل گردیدند وشازمان به دو قسمت مالی و اقتصادی تقسیم و به وسیله دو معاون و هفت مدیر اداره می شد .

     در سال 1329 سازمان وزارت دارایی با تقلیل ادارات به تصویب رسید .

    حال:

     با وقوع انقلاب اسلامی ساختار وزارت امور اقتصادی و دارایی دچار تغییرات چندانی نشد و وصول درآمد های مالیاتی همچنان از وظایف این وزارتخانه بود . تا اینکه در چارچوب اهداف برنتمه سوم توسعه اقتصادی ، طرح ساماندهی اقتصادی و سیاستهای دولت در زمینه اصلاح ساختار اقتصادی به عهده این وزارتخانه گذاشته شد . از مهمترین اقداماتد این وزارتخانه اصلاح نظام مالیاتی بود که شامل :1- تشکیل سازمان امور مالیاتی 2- اصلاح قانون مالیاتی مستقیم 3- روز آمد کردن نظام مالیاتی کشور .

    تشکیل سازمان امور مالیاتی

    سازمان امور مالیاتی کشور به موجب ماده 59 قانون برنامه سوم ، در سال 1380 تشکیل و نمودار تشکیلاتی آن در بخش ستاد سازمان در اوئل سال 81 و تشکیلات ادارات کل امور مالیاتی استانها در اوائل سال جاری به تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی رسید .

    با تشکیل سازمان امور مالیاتی ، بودجه این سازمان از وزارت امور اقتصادی و دارایی تفکیک شد و در حال حاضر با خرید ساختمان جدید در حال انتزاع نهایی از وزارت امور اقتصادی و دارایی است ودر هم با انتصاب مدیران کل امور مالیاتی ، تشکیل ادارات کل مالیاتی در حال استقرار است .

    اصلاح قانون مالیاتی مستقیم :

    همزمان با ایجاد سازمان امور مالیاتی قانون مالیاتی مستقیم نیز اصلاح شد . نرخ مالیاتی در قانون قبلی به 54 درصد میرسد که گاهی با عوارض دیگر برای شرکتها وواحدهای تولیدی این نرخ به رقم 67درصد هم میرسد ، با اصلاح قانون مالیاتی مستقیم حداکثر نرخ مالیاتی برای درآمد اشخاص حقیقی 35 درصد میباشد و برای اشخاص حقوقی این نرخ ، ثابت و25 درصد میباشد که این موضوع مهم گذشته از آنکه باعث تشویق سرمایه گذاری و تولید کنندگان میشود بسیاری از زمینه های بروز فساد اداری را نیز مسدود میکند . به علاوه هزینه های تمام شده تولید کالاها هم به نحو قابل ملاحضه ای کاهش میابد .

    متن اولیه پیشنهادی اصلاحیه قانون مالیاتی مستقیمدر اواخر دوره اول دارایی دولت آقای خاتمی تهیه و به مجلس شورای اسلامی ارایه شده بود که پس از شروع دوره دوم ریاست جمهوری وانتصاب آقای طهماسب مضاهری به وزارت امور اقتصادی ودارایی وتصدی ریاست کل سازمان امور مالیاتی کشور از سوی آقای خجسته ،تغییراتی کلی در متن پیشنهادی اعمال گردید که یکی از آنها تعیین نرخ ثابت مالیات بردرآمد فعالیتهای اقتصادی بود . همچنین در قانون جدید مالیاتیی از قبیل مالیات بر بر اراضی بایر و مالیات جمع درآمد مالیات مستغلات مسکونی خالی لغو شد و نرخ مالیات حق واگذاری ،فقط به میزان 2درصد تعیین شد. به علاوه مالیات برارث نیز دارای نرخ کمتر و معافیت بیشتری شد و مالیات نقل و انتقال نیز به مقدار ثابت ، معادل 5درصد ارزش معاملاتی تعیین گردید . برای واحدهای نوساز که برای اولین بار به فروش میرسد (مالیات بساز و بفروش)هم به میزان 10درصد ارزش معاملاتی اعیان واحد فروش رفته مالیات تعیین شد.

    هدف از اصلاح قانون مالیاتها تشویق مودیان به خود اضهاری ،اضهار صحیح درآمد مشمول مالیات ،جلوگیری از فرار مالیاتی وممانعت از داشتن حسلبها ی دوگانه است .

    لغو معافیتهای مالیاتی نهاد ها وارگانها :

    با هدف رفع تبعیض در عرصه اقتصاد و فراهم کردن شرایط برابر برای تولید کنندگان و شفاف سازی منابع درآمدی دولت ، قانون لغو معافیتهای مالیاتی نهادها وارگانها به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید و این امور مورد موافقت مقام معظم رهبری نیز قرارگرفت .

    تجمع عوارض :

    برای یکسان سازی مراجع وصول مالیات ،شفاف سازی هزینه های تولید ، کاهش دغدغه تولید کنندگان قانون تجمع عوارض 16/11/1381 به وزارت امور و دارایی ابلاغ وبرای اجرایی کردن آن اقدامات وسیعی با کمیته های خاص تشکیل شد و باهمکاری وزارتخانه های دیگر از قبیل وزارت صنایع وزارت بازرگانی و وزارت کشور فهرست کالاهایی که به صورت نهایی مورد استفاده قرارمیگیررند تهیه شد و سازمان امور مالیاتی کشور برای ابلاغ آن به واحد تابعه اقدام کرد بر اساس قانون تجمع عوارض بسیاری از عوارض متعدد که تولید کنندگان کالا موظف به پرداخت آن بودند حذف شد و تولید کنندگان کالاهای که مشمول این قانون میشوند تنها عوارض و مالیات را به حساب وزارت کشور و سازمان امور مالیاتی کشور پرداخت میکنند و این امر به شفاف سازی و منابع درآمدی دولت و سهولت وصول مالیات کمک زیادی میکند . در حال حاضر 123 قلم کالا مشمول این قانون شدهاند که تولید کنندگان آنها موظفند 2درصد مالیات ویک درصد عوارض بابت آنها پرداخت کنند.

    باب اول – اشخاص مشمول مالیات

    طبق ماده 1 – اشخاص زیر مشمول پرداخت مالیات میباشند :

    1-    کلیه مالکین اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی نسبت به اموال یا  املاک خود در ایران طبق مقررات باب دوم

    2-    هر شخص حقیقی ایرانی مقیم ایران نسبت به کلیه درآمد هایی که در ایران یا خارج از ایران تحصیل مینمایند .

    3-    هر شخص حقیقی ایرانی مقیم خارج از ایران نسبت به کلیه در آمد هایی که در ایران تحصیل میکنند .

    4-    هر شخص حقوقی ایرانی نسبت به کلیه درآمد ی که درایران یا خارج از ایران تحصیل میکنند.

    5-    هر شخص غیر ایرانی (اعم از حقوقی یا حقیقی )نسبت به درآمد هایی که در ایران تحصیل مینمایند و همچنین نسبت به درآمد که بابت واگذاری امتیازات یا سایر حقوق خود و یا دادن تعلیمات و کمک های فنی و یا واگذاری فیلم های سینمایی (که به عنوان بها یا حق نمایش یا هر عنوان دیگر عاید آنها میگردد)از ایران تحصیل میکند.

    طبق ماده 2 : اشخاص زیر مشمول پرداخت مالیات های موضوع این قانون نیستند

    1-    وزارتخانه ها و موسسات دولتی

    2-    دستگاههای که بودجه آنها به وسیله دولت تامین میشود .

    3-    شهرداری ها

    باب دوم :حق تمر

    طبق ماده 44- از هر برگ چک که از طرف بانکها چاپ شود ،در موقع چاپ (200) ریال حق تمبر اخذ میشود .

    طبق ماده 45 :از برات ،فته طلب (سفته) ونظایر آنها نسبت به مبلغ آنها سه در هزار حق تمبر اخذ میشود .

    تبصره :حق تمبر مقرر در این ماده بابت کمتر از هزار ریال، معادل حق تمبر هزار ریال خواهد بود .

    طبق ماده 46 :از بارنامه های دریایی ،هوایی واوراق بیمه مال التجاره پنج هزار ریال(5000) و بارنامه زمینی و صورت وضعیت مسافری یک هزار ریال(1000) حق تمبر دریافت خواهد شد.

    تبصره : از اوراق و مدارک زیر به شرح مقرر در این تبصره حق تمبر اخذ میشود:

    1-از کارت معافیت هر یک از مشمولان که به انحای مختلف از انجام دادن خدمت وظیفه معاف میشوند،بابت صدور کارت معافیت مذکور مبلغ ده هزار( 10000)ریال.

    2- از هر گونه گواهینامه رانندگی بین المللی مبلغ پنجاه هزار ریال

    3-از هر پلاک ترانزیت انواع خودرو و همچنین از شماره گذاری هر وسیله نقلیه که به صورت موقت وارد کشور میشود مبلغ(200000ریال

    4-از گواهینامه رانندگی خودرو به ازای هر سال مدت اعتبار مبلغ 1000)ریال

    5-از کارنامه و گواهینامه دانش آموزان ابتدایی ،راهنمایی و متوسطه مبلغ (1000ریال)

    6-از داشنامه و گواهی دانشنامه کاردانی ،کارشناسی ،کارشناسی ارشد ،دکترا و بالاتر مبلغ( 10000ریال) .

    7-از گواهی ارزش تحصیلی دوره های ابتدایی ،راهنمایی و متوسطه خارجی مبلغ (20000ریال)

    8-از گواهی ارزش تحصیلی دورههای فنی و حرفه ای و دانشگاهی خارجی مبلغ (50000ریال)

    9-از پروانه مامایی یا مدرک تحصیلی دوره کاردانی و دندانپزشکی تجربی مبلغ(20000ریال)

    10از پروانه مشاغل پزشکی ،دندانپزشکی ،پیراپزشکی و داروسازی مبلغ(100000ریال)

    11-از پروانه تاسیس ،کارت شناسایی واحد های تولیدی و صنعتی ،کارت بازرگانی،پروانهوکالت وکارشناسی وسایر پروانهکسب وکار ،بابت صدور مبلغ(100000ریال) وبابت تجدید آنها مبلغ(50000ریال)

    تکالیف و مسئولیتهای اشخاص و موسسات و سازمانها

    طبق ماده 49:درصورتیز که اسناد مشمول حق تمبر موضوع مواداین قانون در ایران صادر شده باشد صادر کنندگان باید تمبر مقرر را روی آنها الصاق و ابطال نمایند وهر گاه اسناد مذکور در خارج از کشور صادر شده باشد اولین شخصی که اسناد مزبور را متصرف میشود باید قبل ازهر نوع امضااعم از ظهر نویسی یا معاملع یا قبولی یا پرداخت به ترتیب فوق عمل نماید و در هر صورت کلیه موسسات یا اشخاصی که در ایران اسناد مذکور را معامله یا دریافت یا تادیه مینمایند متضامناًمسئول پرداخت حقوق مقرر خواهد بود .

    طبق ماده 50:  وزارت امور اقتصادی و دارایی مجاز  است سفته وبرات و بارنامه و اوراق دیگر مشمول حق تمبر را چاپ ودر دسترس متقاضیان بگذارد . وزارت امور اقتصادی و دارایی میتواند در مواردی که متقاضی بداند به جای الصاق و ابطال تمبر به دریافت حق تمبر در اقبال قبض مالیات اکتفا نماید .

    طبق ماده 51 در صورت تخلف از مقررات این فصل ،متخلف علاوه بر اصل حق تمبر ،معادل دو برابر آن جریمه خواهد شد.

    باب چهارم

    مالیات بردرآمد مشاغل

    طبق ماده 93: درآمدی که شخص حقیقی از طریق اشتغال به مشاغل یا به عناوین دیگر غیر از موارد مذکور در سایر فصل های این قانون در ایران تحصیل کند در ایران پس از کسر معافیت های مقرر در این قانون مشمول مالیات بر درآمد مشاغل میباشد .

    تبصره :در آمد شرکتها ی مدنی (اعم از اختیاری یا قهری )و همچنین درآمد های ناشی از فعالیتهای مضاربه در صورتی که عامل (مضارب)یا صاحب سرمایه شخص حقیقی باشد تابع مقررات این فصل میباشد.

    طبق تبصره 2 ماده 186

    به سازمان امور مالیاتی کشور اجازه داده میشود مبلغی معادل یک در هزار درآمد مشمول مالیات قطعی شده صاحبان درآمدمشاغل را وصول ودر حساب مخصوص در خزانه نگهداری نمود تتا درحدود اعتبارات مصوب بودجه سالانه به تشکیل های صنفی و مجامع حرفه ای که در امر تشخیص ووصول مالیات همکاری مینمایند پرداخت نماید.

    وجوه پرداختی به استناد این ماده از شمول مالیات و کلیه مقررات مغایر مستثنی است .

    ماخذ محاسبه درآمد مشمول مالیات مشاغل

    طبق ماده 94 درآمد مشمول مالیات مودیان موضوع این فصل عبارت است از کل فروش کالا و خدمات به اضافه سایر درآمد های آنان که مشمول فصول دیگر شناخته نشده پس از کسر هزینه ها و استهلاک مربوط طبق مقررات فصل هزینه های قابل قبول و استهلاک (ماده 148این قانون)

    معافیت مالیاتی درآمد مشاغل

    طبق ماده 101:درآمد سالیانه مشمول مالیات مودیان موضوع این فصل که اظهار نامه مالیاتی خود را طبق مقررات این فصل در موعد مقرر تسلیم کردهاند تا میزان معافیت موضوع ماده 84این قانون از پرداخت مالیات معاف و مازاد برآن به نرخ های مذکور در ماده 131 این قانون به عملکرد سال 1382 به بعد جاری است .

    تبصره :در مشارکت های مدنی اعم از اختیاری و قهری شرکا حداکثر از دو معافیت استفاده خواهد کرد و مبلغ معافیت به طور مساوی بین آنان تقسیم و باقی مانده سهم هر شریک جداگانه مشمول مالیات خواهد بود . شرکای که با هم رابطه زوجیت دارند از لحاظ استفاده از معافیت در حکم یک شریک تلقی و معافیت مقرر به زوج اعطا  مکیگردد. در صورت فوت احد از شرکا وراث وی به عنوان قائم مقام از معافیت مالیاتی سهم متوفی در مشارکت بشرح فوق استفاده نموده واین معافیت بطور مساوی بین آنان تقسیم واز درآمد سهم هرکدام خواهد شد .

    طبق ماده 137:هزینه های درمانی پرداختی هرمودی بابت معالجه خود یا همسر و اولاد و پدرومادر وبرادر و خواهر تحت تکفل در یک سالمالیاتی به شرط این که اگر دریافت کنندوجه موسسهدرمانی یا پزشک مقیم ایران باشد ودریافت وجه راگواهی نماید وچنانچه به تائید وزارت بهداشت،درمان وآموزش پزشکی به علت فقدان امکانات لازم معالجه در خارج از ایران صورت گرفته است پرداخت هزینه مزبور به گواهی مقامات رسمی دولت جمهوری اسلامی در کشور محل یا وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی رسیده باشد،همچنین حق بیمه پرداختنی هرشخص حقیقی به موسسات بیمه ایرانی بابت بیمه عمر و بیمه های درمانی ازدرآمد مشمول مالیات مودی کسر میگردد.

    در مورد معلولان و بیماران خاص وصعبالعلاج علاوه برهزینه های مذکور هزینه مراقبت وتوانبخشی آنان نیز قابل کسر از درآمد مشمول مالیات معلول یا بیمار یا شخصی که تکفل اوراعهده داراست میباشد.

    قیمت فایل: 4,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

نظرات() 

گزارش کاراموزی بررسی بانك كشاورزی مركزی

  • گزارش کاراموزی بررسی بانك كشاورزی مركزی
    گزارش کاراموزی بررسی بانك كشاورزی مركزی در 44 صفحه ورد قابل ویرایش
    دسته: کارآموزی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 58 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 44

    قیمت فایل: 4,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

     گزارش کاراموزی بررسی بانك كشاورزی مركزی در 44 صفحه ورد قابل ویرایش

    تأسیس بانك

    بانك كشاورزی در بیست و یكم خرداد ماه سال 1312‌با عنوان بانك فلاحتی و صنعتی ایران تاسیس شد و اینك با پشتوانه 73 سال تجربه و به عنوان تنها‌ نهاد مالی تخصصی در بخش كشاورزی ایران با تعداد بیش از 1800‌شعبه در سراسر كشور، حدود 70‌درصد تامین مالی این بخش را انجام می‌‌دهد. در خلال دهه گذشته این بانك با حضور موثر در بازارهای مالی و با تكیه بر تجهیز منابع كافی در تحقق اهداف خود به خصوص تامین اعتبارات مورد نیاز بخش كشاورزی مثمر‌ثمر بوده است. رشد اعتبارات و سپرده‌های بانك به عنوان دو ركن اساسی در فعالیت‌های بانكی نشان‌ از افق روشن و موفقیت‌های چشمگیر این بانك در دستیابی به استانداردهای یك بانك پیشرفته و نوین امروزی است.

    این بانك در سال 1384 با اعطای حدود 50‌هزار میلیارد ریال تسهیلات در بخش كشاورزی از رشد 33‌درصدی نسبت به سال 1383‌برخوردار بوده است.از اقدامات دیگر بانك وصول به موقع مطالبات است كه یكی از شاخص‌های كارآیی همه موسسات بانكی به شمار می‌رود، چرا كه درصد وصولی بالاتر به معنای توانایی بیشتر در پرداخت تسهیلات و در نتیجه تداوم فعالیت بانك است.افزایش نسبت وصولی به مطالبات سررسید بانك در سال‌های اخیر نشانگر پیگیری موثر و موفقیت‌آمیز بانك در وصول مطالبات سررسیده است.ارزشیابی عملكرد بانك كشاورزی لوح تقدیر و كسب رتبه اول جشنواره خدمات‌رسانی و پاسخگویی و تقدیر از سوی جشنواره شهید رجایی را به ارمغان آورد. در عین اینكه در آخرین ارزیابی به عمل آمده از سوی موسسه بین‌المللیthe Banker كه 138‌كشور مورد ارزیابی قرار گرفت.بانك كشاورزی برای سومین سال پیاپی در نظام بانكی كشور به عنوان بانك برتر در سال 2005‌ میلادی معرفی شد. موسسه مذكور براساس شاخص‌های تخصصی كمی‌نظیر بازده سرمایه، بازده دارایی، سودآوری، رشد سود، نسبت هزینه‌ها به درآمدها، نسبت سود به متوسط سرمایه، رشد دارایی‌ها و برخی شاخص‌های كیفی نظیر توسعه فناوری، كیفیت خدمات و... هر ساله بانك‌‌ها را مورد ارزیابی قرار می‌دهد و برترین‌ها را در سطح جهانی، منطقه‌ای و كشوری معرفی می‌كند.

    عملكرد بانك كشاورزی در آستانه هفته بانكداری بدون ربا كه كارنامه خوبی در كاهش نرخ سود بانكی داشته انگیزه‌ای برای گفت‌وگو با حسن‌نوربخش مدیر‌عامل بانك كشاورزی شد. وی كه در مدت مدیریت خود بر این بانك ثابت كرده مدیر یك بانك پاسخگو است و به حق این بانك مقام اول جشنواره خدمات‌رسانی و پاسخگویی را از آن خود كرده است. وی با تاكید بر اینكه بانك كشاورزی در دهه گذشته به منظور تامین منابع مالی لازم برای حمایت گسترده‌تر از فعالیت‌های مولد بخش كشاورزی رویكردهای جدیدی را مدنظر قرار داده است، اقداماتی همچون گسترش شعب بانك به عنوان كانون‌های تجهیز سپرده و ارائه خدمات در نقاط شهری و روستایی كشور و تنوع بخشی به خدمات و ارائه خدمات بانكی به عموم مشتریان با تاكید بر كشاورزان و فعالان بخش كشاورزی را از جمله اقدامات صورت گرفته برای اجرای رویكردهای فوق اعلام كرد.

    نوآوری در خدمات بانكی و معرفی خدمات جدید، توسعه كیفی خدمات به موازات توسعه كمی آن و به‌كارگیری فناوری نوین در عرصه خدمات بانكی كه نمونه آن خدمات بانكداری الكترونیك است با سرعت مطلوبی در شعب در حال انجام است از دیگر اقدامات صورت گرفته در این زمینه است. به عقیده نوربخش این رویكردها باعث شده است كه بانك ضمن افزایش چشمگیر در ارائه تسهیلات پرداختی به فعالان و بهره‌برداران بخش كشاورزی و فعالیت‌های وابسته به سطح خوبی از خوداتكایی مالی دست پیدا كند.

    نوآوری در خدمات بانكی و معرفی خدمات جدید كه نوربخش از آن یاد می‌كند در بانك كشاورزی نمود فراوانی یافته است، همچنانكه با توجه به اهمیت بانكداری الكترونیك در بانكداری نوین، بانك كشاورزی با هدف ارائه خدمات مطلوب‌تر جهت رسیدن به استانداردهای بانكداری الكترونیك از سال 1380 اجرای طرح عظیم بانكداری الكترونیك خود را با نام مهر (مدیریت هوشمند رایانه‌ای) آغاز كرد، بانك كشاورزی اولین بانكی است كه به شبكه تبادل اطلاعات بانكی (شبكه شتاب و همه دستگاه‌های خودپرداز بانك‌های فعال در كشور بحرین) پیوست. در این راستا بانك تا پایان خردادماه سال 1385 با نصب 513 دستگاه خودپرداز و ده‌هزار و 534 دستگاه پایانه فروش (POS) تاكنون توانسته است بهترین خدمات را به مشتریان این شبكه عظیم ارائه كند و برای اولین بار در تاریخ بانكداری ایران نسبت به صدور كارت اعتباری مهر اقدام نموده است.

    دارندگان این كارت می‌توانند در فروشگاه‌های زنجیره‌ای و مراكز رفاهی كه پایانه فروش نصب شده است، بدون پرداخت وجه خرید كنند. در حال حاضر تعداد كارت‌های مهر صادر شده، یك‌میلیون و 228هزار و 568 عدد و كارت‌های اعتباری دوهزار و 367 عدد و تعداد شعب مهر در سراسر ایران حدود 500 شعبه است. این بانك از سال 1378 سیستم پاسخگویی تلفنی به مشتریان بانك را در جهت اطلاع‌رسانی به حساب‌های آنها نصب و راه‌اندازی كرد. همچنین به منظور كاهش ازدحام و حضور نامنظم مشتریان در جلوی باجه شعب بانك و در اجرای «طرح تكریم ارباب رجوع» نوربخش در خصوص راه‌اندازی شعب الكترونیك بانك اظهار می‌دارد كه تا پایان سال‌جاری 500 شعبه سیستم جامع الكترونیك مهر گستر بانك كشاورزی راه‌اندازی می‌شود. وی تصریح می‌كند: تاكنون 14 شعبه بانك كشاورزی در استان‌ها به سامانه الكترونیك مهرگستر مجهز شده‌اند كه با اجرای این سیستم خدمات بانكی از طریق ماهواره به مشتریان ارائه می‌شود.

    اجرای این طرح علاوه بر سرعت بخشیدن به امور بانكی نقش بسزایی در نظام هماهنگ بانكی دارد.با انجام بررسی‌های كارشناسی و مطالعه تجارب بانك‌ها و موسسات مشابه خارجی، برای اولین بار در نظام بانكی كشور «سیستم نوبت‌دهی الكترونیكی» یا «پذیرش مشتریان» را در تعدادی از شعب سراسر كشور مورد استفاده قرار داده است.

    با توجه به نتایج مثبت حاصل از این طرح به زودی سایر شعب بانك به این سیستم مجهز خواهد بود.در كنار تنوع خدمات بانكی در بانك كشاورزی كه مورد اذعان همگان است، این بانك برای اولین بار در كشور اقدام به راه‌اندازی مركز كارشناسی 24ساعته بانكی (CALL CENTER) تحت عنوان مركز ارتباط سبز كرد.حساب قرض‌الحسنه پس‌انداز ویژه كشاورزی از سال 1377 به طیف خدمات بانك اضافه شد.

    این حساب عمدتا برای جذب منابع حاصل از فروش محصولات كشاورزی به ویژه گندم طراحی شده است.ضمن آنكه افتتاح آن برای سایر اقشار نیز امكان‌پذیر است.

    کـــــشاورز کارت:

    براساس رسالت وماموریت اصلی بانک کشاورزی، ازاین نوع کارت برای ارتقا و رشد فرهنگ بانکداری الکترونیکی در جامعه کشاورزان و روستائیان کشور این کارت طراحی شده است. ضمنا کشاورزان و دامداران کشور به منظور سهولت در دریافت وجوه حاصل از فروش محصولات خود (گندم ، چای و ...) به دولت از این کارت استفاده نمایند.

    راهنمای استفاده از کشاورز کارت:

    الف ) روش استفاده از دستگاه خودپرداز

    کارت را از طرف فلش روبروی آن در داخل کارت خوان دستگاه (محفظه ورود کارت بالای دستگاه )قرار دهید به طوری که دستگاه کارت را به داخل بکشد .
    گزینه های انتخاب زبان بر روی صفحه نمایش ظاهر می شود . زبان فارسی را انتخاب نمایید.

    با ظاهر شدن گزینه «لطفاً شماره شخصی خود را وارد نمایید» رمز خود را وارد کنید .(دقت فرمایید رمز اشتباه وارد با فشار دادن کلید مجاور هر گزینه ، آن گزینه فعال خواهد شد .

    جهت دریافت پول، گزینه(دریافت وجه) را فشار داده سپس در مرحله بعد مبلغ مورد نظر را از طریق کلید مجاور انتخاب نمائید ؛کارت خود را برداشته و سپس وجه و رسید را از دستگاه دریافت نمائید.

    تذکر

    برای استفاده از سایر گزینه ها در شکل شماره 4 می توانید جهت راهنمایی به شعب مهر بانک کشاورزی مراجعه نمایید .

    وجه نقد ارائه شده توسط خودپرداز باید در مدت 5 ثانیه برداشته شود .در غیر اینصورت برای حفظ منافع شما وجه به داخل دستگاه بر می گردد که با اطلاع دادن به شعبه وجه مورد نظر که از حساب شما کسر شده است به حساب شما واریز خواهد شد .

    رمز کارت را به خوبی به خاطر بسپارید .

    از نوشتن رمز کارت بر روی کارت خودداری فرمایید .

    از افشای رمز خود نزد دیگران جدداً خودداری نمایید .

    چنانچه به هر دلیل کارت توسط دستگاه ضبط شد .برای رفع مشکل سریعاً به شعبه مربوطه مراجعه کنید .

    در صورت فراموش شدن رمز برای تقاضای رمز مجدد به شعب مهر بانک کشاورزی مراجعه نمایید .

    در صورت مفقود شدن و مسدود شدن کارت ، مراتب را سریعاً به نزدیک ترین شعبه مهر بانک کشاورزی اطلاع دهید .

    دستگاه خودپرداز قادر به پرداخت 2.000.000 ریال در هر 24 ساعت در 5 نوبت خواهد بود .

    مبلغ درخواستی باید ضریبی از 10.000 ریال و از 400.000 ریال بیشتر نباشد . در صورت درخواست مبلغ بیش از 2.000.000 ریال با مراجعه به یکی از شعب مهر بانک کشاورزی و استفاده از دستگاه pinpad باجه مبلغ درخواستی خود را دریافت دارید .

    ب) روش استفاده از پایانه های فروش (P.O.S)

    با مراجعه با مراکز خرید و فروشگاههای رنجیره ای سراسر کشور بدون حمل و پرداخت وجه نقد با استفاده از کشاورز کارت ،کالا یا خدمات مورد نظر خود را خریداری نماید

    مراحل خرید

    دارنده محترم کشاورز کارت ،برای خرید الکترونیکی مراحل زیر را با هماهنگی فروشگاه انجام دهید .قسمت مغناطیسی کارت خود را در شیار کارت خوان که در سمت راست دستگاه می باشد قرار داده و آنرا به سمت پایین بکشید. پس از عبور دادن کارت مغناطیسی از شکاف کارت خوان دو پیام در صفحه نمایش نمایان می شود .بین دو گزینه خرید (شماره 1)و مانده کارت (شماره 2) گزینه خرید (شماره 1) را انتخاب و کلید سبز را فشار دهید.رمز خود را وارد نموده ، کلید سبز را فشار دهید سپس مبلغ خرید یا صورتحساب خود را وارد نموده و مجدداً کلید سبز را فشار دهید  .- پس از برقراری ارتباط با مرکز و کسر از حساب کارت معادل مبلغ خرید کالا ، رسید مربوط به مشتری را دریافت نمایید.

    قیمت فایل: 4,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

نظرات() 

گزارش کارآموزی تخریب و ساخت یك ساختمان چهار طبقه

  • گزارش کارآموزی تخریب و ساخت یك ساختمان چهار طبقه
    گزارش کارآموزی تخریب و ساخت یك ساختمان چهار طبقه در 40 صفحه ورد قابل ویرایش
    دسته: کارآموزی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 2173 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 40

    قیمت فایل: 4,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    گزارش کارآموزی تخریب و ساخت یك ساختمان چهار طبقه در 40 صفحه ورد قابل ویرایش

    تخریب

    ابتدا تخریب بنای قدیمی جهت آماده سازی محل اجرای ساختمان جدید و احداث پروژه مسكونی جدید در این مرحله با توجه  به اهمیت مكان و همچنین بناهای اطراف بایستی ساختمان تخریب گردد .اولین قدم در تخریب بنای قدیمی توجه به نوع بناهای اطراف آن از حیث استحكام می باشد كه در این پروژه بناهای سه طرف آن كه سمت غرب و شرق آن  ساختمان مسكونی قدیمی و فاقد اسكلت بندی بوده و فونداسیون هم ندارند و ساختمانهایی بسیار ضعیف از نظر بار جانبی می باشند و سمت شمال آن هم كه دیوار حیاط همسایه می باشد كه آن هم به جهت قدیمی بودن و همچنین مجاورت با باغچه دارای پی بسیار ضعیف و قابل نشست می باشد .لذا با توجه به دو طبقه بودن ساختمان به محض تخریب طبقه دوم بایستی دیوارهای همسایه های شرقی وغربی شمع بندی گردد و از وارد كردن ضربه های خیلی زیاد به آنها خودداری كرد پس از تمام شدن تخریب طبقه دوم نوبت به تخریب طبقه اول می گردد كه در اینجا با توجه به اینكه نسبت ارتفاع پروژه از ارتفاع دو بنای مجاور كمتر است و به جهت اینكه این بناها بصورت ناخواسته تكیه گاه هم در برابر نیروهای جانبی بوده اند لذا كار كمی مشكلتر می گردد و باید بسیار با احتیاط این طبقه برداشته شود . به محض برداشته شدن سقف طبقه اول و تخلیه نخله ها شمع هایی بصورت مایل از وسط ساختمان در حال تخریب به ساختمان ها ی مجاور زده می شود بدین صورت (شكل 1)

    سپس نسبت به برداشتن دیوارهای جانبی پروژه اقدام گردد تا اینكه ریشه دیوارها نیز بیرون بیاید .

    و بدین صورت تقریباكار تخریب پایان می یابد .اما قسمت مشكل تر اجرای پروژه در خاكبرداری آن است .زیرا با توجه به نقشه یك طبقه جهت استفاده برای مكان ورزشی و….بایستی ارتفاع پایین تر از سطح زمین ساخته شود . بدین منظور ابتدا تا نصف پلان زمین در دو جهت هر دو ساختمان شرقی وغربی خوب شمع بندی می گرددتا آنكه ارتفاع آن تقریبا نیمی از پلان ساختمان باشد خاك آن نیم دیگر زمین تا ارتفاع مورد نظر برداشته می شود. در این مرحله از قسمت خاك برداری شده زیر ساختمانها شمع بندی می شود . البته لازم به ذكر است كه گود برداری با فاصلاه یك متر ویا هفتاد سانتی متر از دو ساختمان صورت می گیرد.سپس بوسیله كارگر و نه با لودر جای چند شمع از جداره گود برداشته می شود تا شمعها دقیقا در مرز ساختمانها كاشته شوند بدین صورت   (شكل ?)

    وبدین صورت نصف بعدی هم گود برداری می شود .البته بایستی توجه داشت كه پای شمع هاییكه در زیر ساختمان قرار می گیرند چه شمع های مایل و چه شمع های عمودی نبایستی شناژها قرار گیرند در مورد شمع های عمودی باید در ارتفاع تا یك متر بالاتر از سطح گود قرار گیرند تا در داخل بتن فونداسیون قرار نگیرند و برای فونداسیون مشكلی پیش نیاید . و بدین صورت كار خاكبرداری هم پایان می گیرد .

    فونداسیون

    مرحله بعدی كرسی چینی فونداسیون (ویا پیاده كدن واجرای شناژها ) می باشد . در این قسمت طرح شناژها با گچ ریخته شده وبا آجر و ملات و ماسه و سیمان عیار خیلی پایین چیده می شود اكنون نوبت به كندن و برداشتن خاك مانده (فاصله تا مجاورت پی ساختمانها جانبی )میرسد كه با توجه به مقاومت خاك منطقه و مقاومت آن از زیر خاك برداشته می شود تا پی های جانبی ساختمان هم ساخته شود . پس از اجرای شناژها نوبت به كشیدن ملات مگر در كف فونداسیون می رسد .ملات مگر ملات ماسه وسیمان با عیار پایین است كه صرفا جهت بدست آوردن یك سطح صاف در زیز فونداسیون می باشد و هم چنین قطع ارتباط بین بتن فونداسیون  ریخته شده و خاك می باشد .زیرا در صورت ارتبا ط سیمان داخل بتن بهمراه آب بتن در زمان پس دادن آب از بتن خارج شده و به داخل خاك  می رود و بدین ترتیب بتن پوك می شود .همچنین بتن مگر ارتباط بین میلگردهای قرار گرفته در فو نداسیون و خاك كه باعث زنگ زدگی آنها می شود جلوگیری می كند .برای اجرای بتن مگر بایستی توجه داشت كه سطح فونداسیون پس از كشیدن بتن مگر باید كاملا تراز و صاف باشد تا ارتفاع ساختمان  در نقاط مختلف ساختمان

    برابر باشد .شكل (3)

    مرحله بعدی آرماتور گذاری در فونداسیون می باشد .این كار بوسیله خبره این كار صورت می گیرد و از شبكه های میلگردی خاصی كه به شكل سبد می باشد

    در زیر ستونها اتفاده می گردد.پی های ستونها هم بوسیله شناژها به همدیكر وصل می شود وظیفه شناژها فقط ارتباط دادن پی ها به یكدیگر بوده و از حركت آنها به سمت همدیگر جلوگیری می كنندو هیچ گونه نقشی در تحمل بارها ی ثقلی كه از ستون به فنداسیون وارد می شود ندارند .البته لازم ابه ذكر است كه این موضوع در مورد پی های باسكولی تفاوت دارد .در زمان آرماتور بندی موارد زیر تكرار می شود :

    1)فاصله میلگردهای سبدها معمولا بیشتر از مس 7 است البته این موضوع به میزان بار وارده بر فونداسیون بستگی دارد .ولی حتی الامكان باید این فواصل

    به گونهای باشد كه عبور بتن و ویبره به راحتی صورت گیرد .در زمان اجرای آرماتور گذاری صفحات ستونها هم كه با میلگردهای بصورت عمود بر آنها بر روی سبدها طوری قرار می گیرد كه میلگردهای متصل به صفحات بعنوان ریشه ستون در لابلای شبكه سبد قرار گیرد و دقیقا تا زیر سطح صفحه بتن ریخته می شود .البته در زمان قرار گیری صفحات آنها را تنظیم می كنند یعنی آنها را از نظر اینكه در یك راستا باشند ودر محلهای مورد نظر در نقشه قرار گرفته باشند و همچنین در یك تراز بودن آنها را دقیقا چك می كنند . البته لازم به ذكر است كه پس از ریخته شدن بتن در فونداسیون سطح ترازی صفحات بهم می خورد و بایستی دوباره آنها را چك كرد .زیرا تراز نبودن آنها با توجه به اینكه ستونها قبلا ساخته شده اند باعث اختلاف تراز سقفها ونامساوی بودن ارتفاع در نقاط یك یا چند طبقه می شود .

    بتن ریزی پی ساختمان :

    قبل از ریخته شدن بتن در پی ساختمان ابتدا دیوارهای جانبی فونداسیون و شناژها را بطور كامل با نایلون می پوشانند این عمل به چند دلیل صورت می گیرد :

    خصوصیات بتنی كه مصرف می گردد :

    این بتن باید خواص مورد نظر از لحاظ اسلامپ –عیار سیمان- نوع سنگدانه داشته باشد.مثلا نوع سنگدانه نباید خیلی درشت و یا خیلی ریز باشندو هم چنین

    نوع ماسه و شن موجود در كارگاه باید تا حدودی با منحنی دانه بندی مطابقت داشته باشد (دانه های موجود همه از یك اندازه باشند .) در مورد اسلامپ هم كه بسیار مهم است بعضی برای اینكه روانی بتن را بالا ببرند آب به آن اضافه می كنند این كار اگر  چه باعث روانی  بیشتر بتن  و ریخته شدن راحت تر آن میشود اما به مقاومت مشخصه بتن  را كاهش می دهد پس از این لحاظ بتن  ساخته شده را بخوبی كنترل كرد همچنین عیارسیمان هم مهم است .زیرا در شرایط فعلی كه سیمان كمیاب است امكان استفاده كمتر از سیمان و پایین آوردن عیار آن وجود دارد.البته شدت این كار به مهمی افزودن آب نمی باشد .زیرااین موضوع را همه حتی آنهائی كه بتن را می سازند میدانندكه كم كردن سیمان در بتن چه آثار سوئی رابدنبال دارد.اما مهمترین نكته همان توجه به اسلامپ بتن است.        

    پس از ریختن بتن نوبت به تراز كردن وتنظیم كردن صفحه ستونها میرسد.كه این كار معمولا یك تا دو ساعت پس از بتن ریزی صورت میگیرد.صفحاتی كه از سطح تراز بالاترند با زدن ضربه پایین میروندو آنهائی كه پایین ترندپس از شل كردن پیچها آنهارا بالا آورده وزیرشان ملات ماسه سیمان با عیاربالا ریخته میشود سپس با زدن ضربه با صفحات دیگر ترازشان میكنند. پس از اتمام این كار باید مدتی صبر كرد تا بتن سفت شودوبه عبارتی به مقاومت مورد نظر برسد.از لحاظ استاندارد این زمان 14تا 21روز است (بسته به نوع آب و هواوشرایط محیط).ولی متاسفانه در ایران معمولا بعد از 7روزستونها و اسكلت را روی فونداسیون سوار میكنند واین كار بسیار نادرست میباشدوحتی در جائی (در كارگاهی دیگر)دیده شده است بعلت اینكه ستون خیلی سنگین بر روی فونداسیونی كه مقا ومت فشاری بتن آن كامل نگردیده بود قرار گرفته بود باعث بوجودآمدن ترك در اطراف فونداسیون و در مرز با شنا ژها گردیده است.در پروژه هائی كه تا حدودی اصولی اجرا میگردند این زمان بین 14تا21روز است كه البته دراین زمان بتن توا نسته است تا حدودی به مقاومتی برسد كه بتواند فشار مورد نظر را تحمل كند.علاوه بر  ریخته شدن بتن هم نگهداری آن بسیار مهم میباشد كه بهترین شكل نگهداری آن آب دادن مرتب و بموقع تا زمانیكه بتن بطور كامل به مرحله خود كیری برسد (معمولا 28روز)بطور مستقیم در معرض آفتاب نبودن و مرطوب نگهداشتن سطح بتن بهترین راه وصول بدین منظور است.در این مورد توصیه میشود روزی دو تا سه باربه بتن آب داده شود.این امردرمورد بتن سقفها هم خیلی مهم میباشد.البته با توجه به اینكه بتن سقفها نازكتر از بتن فونداسیون است و زودتر خشك میشود آبدادن به آن در دو یا سه روز اول كفایت می كند .

    اجرای سقف

    پس از قرار دادن تیرها و تیرهای اصلی نوبت به اجرای سقف می شود .برای این كار ابتدا تیرچه ها در جهت مشخص ریخته شده و زیر آنها با استفاده از تیرهای چوبی یا فلزی كه بصورت افقی و عمودی در زیر تیرجه قرار می گیرند این كار برای این است كه پس از ریختن بتن با توجه به اینكه سقف هنوز خود را نگرفته است از خیز تیرچه ها جلوگیری می كند .پس از شمع بندی زیر تیرچه ها وقرار دادن سفالها در بین آنها اكنون میلگردهایی كه خیلی نازك هستند بصورت افقی و عمودی و عمود بر هم بر روی سقف نصب می شود .ته این میلگردها بصورت عصا گچ می گرددهدف از كاربرد این میلگردها هم یكپارچه كردن بتن می باشد هیچ گونه وظیفه  تحمل بار را ندارد .این میلگردهاكه بدون آج هستند بنام میلگرد حرارتی در بازار شناخته می شوند .

    پس از ریخته شدن بتن سقف وخشك شدن آن شمعها برداشته میشوند .ازلحاظ استاندارد برداشتن شمعها این زمان بین 14تا 21روز است اما در حین اجرا بدلیل نیاز چوبها معمولا حداكثر پس از یك هفته تا ده روز شمعها برداشته میشوند كه این بخصوص در زمانیكه زیر سقف بدون شمع باشد وشمعهای سقف بالائی روی آن قرار گیرد باعث بوجود آمدن تركهای ریزی در بتن میگردد

    نگهداری بتن سقف همانند فونداسیون میباشد .البته تعداد آب دادنها كمتر است

    خصوصیات تیرچه ها

    تیرچه ها تیرهائی هستند كه جهت تحمل نیروهای ثقلی (فقط ثقلی)و انتقال آنها به تیرهای اصلی بكار می روند تی رچه ها تشكیل گردیده از سه قسمت كه تعدادی میلگرد به همراه یك قالب بنام فندوله در قسمت تحتانی تیرچه ویك میلگرد زیگزاگ و یك میلگرد در بالای تیرچه بنام میله حمل و نقل .هر كدام از این اجزا وظیفه خاصی به عهده دارند مثلا میلگردهای قسمت پائین تیرچه جهت تحمل لنگر و میلگردهای زیگزاگ برای تحمل نیروهای برشی و میله حمل و نقل دارای وظیفهای بینابین این دو میباشد وهمچنین جهت ارتباط بین زیگزاگها و حمل ونقل

    تیرچه می باشد بنا به كاربرد و نوع ومقدار نیروهای وارد بر تیرچه تیرچه در طولهای گوناگونی ساخته میشود مثلا در كاربردهای معمولی كه در ایران رایج است این طول حداكثر 8متر میباشد.همچنین نمره و تعداد میلگردهای تحتانی بر حسب طول و مقدار بارهای وارد بر آنها تفاوت دارد .تیرچه ها بر حسب بلوكهائیكه در بین آنها قرار میگیرند در فاصله های خاصی نصب میشوند مثلا در سقف تیرچه بلوك معمولی كه بلوكهای سفالی در بین تیرچه ها قرار میگیرند فاصله تیرچه ها در حدود 40تا 50سانتیمتر است .دربعضی دیگر از سقفها بجای بلوكهای سفالی از بلوكهای سیمانی استفاده می گردد .و در جاهای دیگر از بلوكهای سیمانی كه با استفاده از ملات بتن پوكه ساخته شده اند و به جهت سبك بودن و راحتی كاربری مقبولیت گسترده ای یافته اند استفاده میشود اخیرا از نوعی فوم بنام یونولیت نیز استفاده میگردداین فوم دارای معیب و مزایائی است از جمله مهمترین مزایای آن پیشرفت سریع كار و نیز سبكی و راحتی كاربرد میباشد و از مهمترین معایب آنهم ضعف در برابر آتش سوزی است زیرانوع اولیه آن كه نسبت به آتش سوزی بسیار حساس است و براحتی اشتعال پذیر می باشد ودر ثانی در انواع جدیدی كه اخیرا به بازار آمده است كه نسوز هستند در برابر آتش جمع شده وحجم شان تغییر میكند(این جمع شدگی از یك نقطه آغاز میشود ودرطول كل فوم ادامه می یابد)در حین تغییر حجم گچ و یا گچ وخاك زیر آنها نیز از بدنه آنها جدا می شود و فرو میریزد واین از بزرگترین معایب این مصالح است .علاوه بر اینها گفته میشودكه در زمان سوختن  این موادگازهائی از خود آزاد میكنندكه مسموم كننده و خطرناك است .اما در كل وبا توجه به معایب و مزایای آنها استفاده از این مصالح در ایران روزبروز در حال افزایش است .بطور كلی هدف از بكارگیری مصالح پر كننده در بین تیرچه ها بدست آوردن یك سطح صاف در زیر سقف وهمچنین زیر سازی و آماده كردن سقف جهت بتن ریزی می باشد و به هیچ نقش باربری در سازه ندارند .لازم به ذكر است كه پس از ریخته شدن بتن و خشك شدن آن عملكرد تیرچه از لحاظ باربری همانند یك تیر T شكل است كه دارای یك جان ودو بال می باشد كه عرض  بال آن در حدود 50سانتیمتر  وعرض جان در حدود 10سانتیمتر وارتفاع جان تیر در حدود30سانتیمترمی باشد همچنین در صورتیكه در كل سقف نیروهای برشی زیاد باشد از دو میلگرد آجدار كه بصورت ضربدری هر چهار كنج سقف را به یكدیگر وصل میكنداستفاده میگردد.مهمترین عملكرد سازه ای آن تحمل برش زیاد وارد بر سقف و نیز جلوگیری از تغغییر شكل زیاد سقف میباشد.روش ساختن تیرچه در كارگاه بدین صورت است كه ابتدا باید قسمت زیرین تیرچه ساخته شود لذا مطابق نقشه تیرچه نوع و تعداد میگردها ی لازم در داخل قالبها (فندوله)قرار می گیرد سپس در جائی دیگر كه زیگزاگها ساخته می شوند این زیگزاگها به میلگردهای تحتانی جوش می شوند . البته قابل ذكر است كه این كار درست نمی باشد و بهتر است كه میلگردها با زیگزاگ ها بصورت قلاب با هم ارتباط داشته باشند . سپس میلگرد حمل ونقل به آنها اضافه می گردد و در داخل قالبها (پس از خیس كردن قالبها كه قبلا در كنار هم قرار گرفته اند )از بتن با عیار خواسته شده در طرح ریخته میشود .و اجازه می دهند تا بتن به خود گیری برسد سپس (پس از حدود 8تا10ساعت )تیرچه ها را در داخل یك حوض آب قرار میدهند و تیرچه در حدود 20روز در داخل آب می ماند كه متاسفانه در عمل این كار هیچگاه به بیشتر از چند روز نمی رسد و سپس تیرچه ها را برای استفاده در سقف بكار می برند . در حین حمل و نقل تیرچه ها نكاتی باید رعایت گردد از جمله اینكه:(1)اگر طول تیرچه زیاد است حتما علاوه بر دو سر تیرچه باید قسمت وسط آنهم نگه داشته شود تا از خیز زیاد تیرچه جلو گیری بعمل آید .(2):در حین زمین گذاشتن و یا تخلیه تیرچه ها باید از پرتاب كردن و یا انداختن آنها بر روی زمین پرهیز كرد زیرا این كار باعث ترك خوردن بتن داخل تیرچه ها شده وباعث میشود تیرچه عملكرد بهینه خود را نداشته باشد

    (3):اگر تیرچه به هر علت برای مكان در نظر گرفته شده بلند است برای كوتاه كردن آن نباید بهیچ عنوان ضربه بدان وارد كرد و جهت كوتاه كردن آن باید از دستگاه فرز استفاده كرد یعنی از محل مورد نظر بریده شود .متاسفانه دیده می شود در ساختمان جهت كوتاه كردن تیرچه در محل مورد نظر با چكش و یا .....ضربه هائی به تیرچه زده می شود تا بتن آن ریخته شود و سپس نسبت به بریدن آن اقدام میگردد كه این كار غلط بوده و باعث ترك خوردن تیرچه در نقاط مختلف و همچنین لق شدن میلگردها در داخل بتن می گردد .كه اینهم باعث می شود كه تیرچه عملكرد بهینه خود را نداشته باشد .

    قیمت فایل: 4,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

نظرات() 

گزارش كارآموزی مجتمع پتروشیمی اراك

  • گزارش كارآموزی مجتمع پتروشیمی اراك
    گزارش كارآموزی مجتمع پتروشیمی اراك در 35 صفحه ورد قابل ویرایش
    دسته: کارآموزی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 4630 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 35

    قیمت فایل: 4,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    گزارش كارآموزی مجتمع پتروشیمی اراك در 35 صفحه ورد قابل ویرایش

    تاریخچه و انگیزه احداث

     مجتمع پتروشیمی اراك یكی از طرح های زیربنائی و مهم می باشد كه در راستای سیاستهای كلی توسعه صنایع پتروشیمی و با اهداف تامین نیاز داخلی كشور و صادرات ایجاد و به بهره برداری رسیده است .

    این طرح در سال 1363 به تصویب رسید و پس از طی مراحل طراحی و نصب و ساختمان در سال 1372 فاز اول مجتمع درمدار تولید قرار گرفت. در ادامه كاربه منظور بهبود مستمر و تولید بیشتر و متنوع تر ، واحدهای دیگر مجتمع تكمیل و واحد اتوكسیلات بعنوان آخرین واحد مجتمع در سال 82 راه اندازی و در مدار تولید قرار گرفت .

    از سال 79 ، همزمان با تكمیل واحدها، طرح های توسعه ای مجتمع نیز با هدف افزایش ظرفیت مجتمع آغاز گردیده است .

     از سال 1378 با تصویب هیئت مدیره و پس از بازرسی های دقیق عملكرد مجتمع ، شركت در بازار بورس پذیرفته شد و واگذاری سهام آن آغاز گردید .

     اهمیت تولیدات مجتمع

     از مشخصه های استثنایی مجتمع پتروشیمی اراك استفاده از دانش های فنی ، تكنولوژی و فرآیندهای پیشرفته می باشد . تولیدات مجتمع بسیار متنوع و عمدتا گریدهای مختلف را شامل می شوند . از لحاظ انتخاب خطوط تولید كمتر مجتمعی را می توان یافت كه مانند مجتمع پتروشیمی اراك تركیبی از تولیدات پلیمری و شیمیایی ارزشمند و حتی شاخه خاصی از تولیدات نظیر سموم علف كش ها را یكجا داشته باشد . مجتمع پتروشیمی اراك از لحاظ تنوع ، ارزش فرآورده ها و نقش حساس آن در تامین نیاز صنایع مهم كشور كم نظیر  می باشد .

    خوراك مجتمع

    خوراك اصلی مجتمع نفتای سبك و سنگین است كه از پالایشگاههای اصفهان و اراك از طریق خط لوله تامین می شود. خوراك دیگر مجتمع گاز طبیعی است كه از خط لوله سراسری مجاور مجتمع اخذ می گردد . ضمنا حدود 6000 تن آمونیاك و حدود 350 میلیون مترمكعب در سال مصرف گاز طبیعی مجتمع می باشد كه از خط سوم سراسری تامین می گردد .

     نیروی انسانی

     كل نیروی انسانی شاغل در مجتمع بالغ بر1769 نفر می باشد كه حدود 1213 نفر فنی و 556 نفرستادی می باشند . بر اساس سیاست كلی دولت جمهوری اسلامی ایران بخشی از كارها به بخش خصوصی واگذار گردید كه در راستا چنیدن شركت با بیش از 1000 نفر نیرو در بخشهای خدماتی – تعمیراتی وغیره در مجتمع فعالیت دارند .

     مصارف تولیدات مجتمع

     مصارف تولیدات مجتمع بسیار متنوع و دارای طیف گسترده است . در بخش تولیدات شیمیایی كلیه فرآورده ها شامل اكسیداتیلن/ اتیلن گلیكها – اسید استیك – وینیل استات – دواتیل هگزانل – بوتانلها – اتانل آمین ها و اتوكسیلاتها به اضافه سموم علف كش ها كاملا در كشور منحصر به فرد می باشتد و نیاز صنایع مهمی در كشور را تامین نمود و مازاد آنها به خارج صادر می شود . در بخش پلیمری نیز فرآورده های ارزشمند و استراتژیك انتخاب شده اند كه بعنوان نمونه می توان گریدهای مخصوص تولید سرنگ یك بارمصرف –كیسه سرم – بدنه باطری –گونی آرد – الیاف و همچنین مواد اولیه ساخت بشكه های بزرگ به روش دورانی و نیز گرید مخصوص تولید لوله های آب – فاضلاب وگاز و لاستیك پی بی آر را نام برد .

     اولویت مصرف فرآورده های مجتمع برای تامین نیاز صنایع داخل كشور است در این ارتباط تولیدات مجتمع سهم به سزایی در تامین نیاز صنایع پایین دستی دارد به نحوی كه نیاز بالغ بر 5000 واحد پایین دستی را تامین می نماید.

     موقعیت جغرافیایی

     مجتمع پتروشیمی اراك درجوار پالایشگاه اراك در كیلومتر 22 جاده اراك – بروجرد و در زمینی به وسعت 523 هكتار قرار دارد .

     واحدهای مجتمع

     الف – واحدهای فرآیندی

     واحدهای فرآیندی مجتمع شامل 19 واحد است كه در نمودار منعكس می باشد .

     ب- واحدهای سرویس های جانبی

     آب بدون املاح : ظرفیت 450 مترمكعب در ساعت

     واحد تولید بخار : 500 تن در ساعت

     واحد نیروگاه: ظرفیت كل تولید ( در شرایط جغرافیایی محل) 125 مگاوات

    برج های خنك كننده : شامل 7 برج

     واحد هوای فشرده یا هوایابزاردقیق : 5 كمپرسور هركدام 26000 نرمال مترمكعب در ساعت به ظرفیت كل : 130000 نرمال مترمكعب .

     واحد تفكیك نیتروژن و اكسیژن از هوا به ظرفیت : اكسیژن 14500 نرمال مترمكعب و نیتروژن 6000 نرمال مترمكعب

     ج- واحدهای عمومی ( آفسایت) شامل:

     مخازن مواد شیمیایی، سیستم بازیافت كاندنس ها ، سیستم آب خام ، سیستم گاز ، سیستم سوخت مایع ، مخازن خوراك ، مخازن محصولات مایع ، سیستم آتش نشانی ، مخازن گاز هیدروژن ، سیستم مشعل مجتمع ، واحد تصفیه پساب صنعتی ، سیستم توزیع شبكه برق ، شبكه مخابرات ، اتصالات بین واحدها و سیستم جمع آوری و دفع آبهای زائد .

     دست آوردهای مهم مجتمع

     دارنده گواهینامه مدیریت كیفیت ISO 9001 (2000)

     دارنده گواهینامه مدیریت زیست محیطی ISO 14001

     دارنده جایزه تندیس طلایی بین المللی كیفیت محصول سال 2000

     دارنده جایزه كیفیت و مدیریت بازاریابی از شركت GQM  سال 2001

     دارنده عنوان صنعت سبز نمونه كشور در سال 1378

     اخذ دو رتبه سوم تحقیقات از جشنواره بین المللی خوارزمی به خاطر اجرای طرح جایگزینی حلال بنزن با تولوئن درواحد PBR و تولید كلرو استیل كلراید به روش مستقیم پذیرفته شدن در بازار بورس بعنوان اولین مجتمع در سطح صنایع پتروشیمی ایران .

     دومین شركت برجسته ازلحاظ نوآوری در سطح وزارت نفت در سال 81

     حفظ محیط زیست

     در طراحی مجتمع بالاترین استانداردها و معیارها جهت حفظ محیط زیست منظور شده است . بنحوی كه تقریبا هیچ نوع مواد مضربه طبیعت تخلیه نمی شود. نمونه بارز اقدامات انجام شده جهت جلوگیری از آلودگی محیط زیست ، وجود واحد بسیار مجهز تصفیه پسابها و دفع مواد زائد در مجتمع است . دراین واحد با بكارگیری تكنولوژی پیشرفته كلیه آبهای آلوده به مواد شیمیایی و روغنی و پسابهای بهداشتی و غیرتصفیه می گردد . این واحد قادر است ماهیانه بالغ بر 250000 متر مكعب آب را تصفیه نموده و بعنوان آب جبرانی به سیستم آب خنك كننده مجتمع تزریق نماید .

     ضمنا كلیه مواد دورریز جامد و مایع نیز دركوره زباله سوز سوزانده شده و دفع می شوند ایجاد فضای سبز به اندازه كافی از اقدامات دیگر مجتمع در جهت حفظ محیط                 زیست می باشد .

    تنظیم دما:

    چون دمای محل تزریق وستون و آشكار ساز برای هر تركیب فرق می كند بنابراین لازم است كه دستگاه سه كنترل دمای گوناگون داشته باشد.

    1-دمای محل تزریق نمونه: محل تزریق نمونه باید به قدری داغ باشد كه آن را به سرعت بخار كند تا كاهش دركارایی عمل به علت بدی روش تزریق حاصل نشود همچنین دمای محل تزریق باید بحدی پایین باشد كه از تجزیه حرارتی نمونه جلوگیری كند.

    2-دمای ستون: دمای ستون باید به قدر كافی بالا باشد تا تجزیه در زمان مناسب انجام گیرد و به قدر لازم كم باشد تا جداسازی مورد نظر حاصل شود.برای بسیاری از نمونه ها هرچه دمای ستون كمتر باشد نسبت ضرایب تقسیم در فاز ساكن بیشترخواهد بودو جداسازی بهتر انجام می شود ولی در مواردی كه نمونه ها دارای اختلاف نقطه جوش زیاد باشند استفاده از یك دما میسر نیست و حتما باید از Programing یا برنامه ریزی دمایی استفاده كرد.

    برنامه ریزی دمایی: عبارت است از افزایش دمای ستون در طول عمل كروماتوگرافی به منظور تجزیه سریعتر وبهتر مثلا برنامه دمایی

    یعنی دمای ابتدایی ستون50oC است و مدت2دقیقه همین دما برقرار است ولی بعد از آن با سرعت10درجه در دقیقه به120oC می رسد و در آن مدت5دقیقه می ماند تا تجزیه كاملا انجام شود.

    همدمایی(ایزوترمال)

    بیشتر برای گازها و مایعات با نقاط جوش نزدیك به هم و تا پایان آنالیز یك دما برقرار است مثلاISO Termal 70 oC

    دمای آشكار ساز:

    تاثیر دما  در آشكار ساز بستگی به نوع دارد ولی بطور كلی می توان گفت كه آشكار ساز و لوله های ارتباطی از محل خروجی ستون به آشكار ساز باید به قدری داغ باشد كه از میعان نمونه یا فاز مایع جلوگیری شود پایداری و حساسیت یكTCD بستگی به پایدار بودن كنترل دمای آن دارد. برای نوعFID زیاد كنترل دما حساس نیست ولی نباید به اندازه ای باشد كه میعان نمونه انجام شود.

    كارآیی ستون:

    تفكیك پیكهای كروماتوگرافی به دو عامل بستگی دارد:

    1-كارآیی ستون  2-كارآیی حلال

    پهن شدن پیك به شكل ستون و شرایط عمل بستگی دارد وبه طور كلی بوسیلهHETP ارتفاعی معادل با یك بشقاب فرضی تعیین می شود ابتدا چند تعریف لازم است:

    الف)زمان ماند(Retentiontime):  فاصله تزریق نمونه تا بدست آمدن ماكزیمم پیك را برای هر جزء زمان بازداری آن جزء گویند.

    مثال: اتانول(نقطه جوش78o)،2,2 دی متیل نپتان(79o)

    برای جداسازی بهتر یك فاز مایع ازAیاB را انتخاب كرده یا از نوعD انتخاب می كنیم

    اتانول باBمی ماند(هر دو قطبی)و ابتدا پارافین خارج می شود ولی از گروهDپارافین               می ماند واتانول اول خارج می شود.

    اگر بنزن با نقطه جوش80 هم داشته باشیم:از یك حلال قطبی از گروهAیاB استفاده            می كنیم.

    چون بنزن دو قطبی كوچكی دارد     اتانول> بنزن>پارافین          ترتیب جداسازی

    نگهدارنده های جامد:

    مقصود از نگهدارنده جامد(فاز جامد)نگهدارنده لایه نازك و یكنواختی از فاز مایع است بهترین نگهدارنده باید ویژگی های زیر را داشته باشد:

    1-مساحت ویژه زیاد 2-ساختمان متخلخل با منافذ یكنواخت 3-بی اثر (حداقل برهم كنش جذبی و شیمیایی با نمونه داشته باشد). 4-ذرات با شكل منظم(جهت پركردن ستون ذرات باید اندازه یكنواختی داشته باشد). 5-قدرت مكانیكی یعنی در اثر كاركردن خود نشود.

    ماده جامدی وجود ندارد كه تمام ویژگی های فوق را داشته باشد ولی غالبا بین بی اثری نگهدارنده و كارآیی یعنی مساحت سطح زیاد یكی را باید انتخاب كرد.

    ماده خام اكثر تركیبات نگهدارنده جامد دیاتومه است كه به نام های دیاتومه سیلیس،دیاتومه خاكی ودیاتومه آلمانی كیزل گور معروفند.دیاتومه از اسكلت های دو اتمی،جلبكهای تك سلولی میكروسكوپی تشكیل شده كه ساختمان سیلیسی آبدار بدون شكل داشته ومقدار كمی اكسیدهای فلزی نیز درآنها وجود دارد. اسكلت های دو اتمی هر دیاتومه بسیار كوچك و متخلخل و مساحت سطح زیاد دارند.

    پنج نوع دیاتومه یا كروموزورب وجود دارد(T,W,G,A,P) كه با مش های متفاوت و كارآیی ویژه در دسترس می باشند.

    كروموزوربA: ساختمان آن طوری است كه به آسانی نمی شكند وسطح آن خیلی جاذب نیست وبرای نگهداری فاز مایع خوب است(حداكثر تا25%)در مش های            ،                  ،          وجود دارد و بعلت درشت بودن ذرات در پركردن ستون های بلند مناسب است.

    كروموزوربG: به علت دارابودن سطح ویژه كم و دانسیته زیاد با پوشش كمتری ازفاز مایع بكار می رود(5%)برای جداسازی تركیبات قطبی به كار می رود چون كروموزوربWخرد شونده است می توانG را جایگزین آن كرد.

    كروموزوربP: یك دیاتومه تكلیس شده به رنگ صورتی و نسبتا سخت است و ازآجرنسوزC22 تولید می شود سطح آن از كروموزوربهای دیگر جاذبتر است و برای جداسازی هیدروكربن ها كارآیی خوبی دارد.

    كروموزورب W: دارای مساحت سطح زیاد و سطح نسبتا غیرجاذب است كه برای جداسازی تركیبات قطبی به كار می رودویك دیاتومه تكلیس شده سفید رنگ است كه ازسلایت كمپانی منویل ساخته شده تنها اشكالی كه دارد خرد شونده است.

    قیمت فایل: 4,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

نظرات() 
  • آخرین پستها

آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :